Page 15 - NUEVE MUJERES, LIDERAZGOS QUE INSPIRAN

Nueve Mujeres: Liderazgos que Inspiran
y mujeres en todo el mundo. Para crear un ambiente donde las mejores mujeres quieran unirse a su empresa, es perentorio pagar el mismo salario por el mismo trabajo. Es fundamental reconocer el sesgo inconsciente en las prácticas de contratación y trabajar a fondo para eliminarlas.
Uno no es Suficiente:
No piense: “Tenemos una mujer en el directorio o en posición de liderazgo, de modo que ya hicimos la tarea”. Hay que esforzarse por la paridad para liberar realmente el valor de un equipo diverso.
Haga de esto una Prioridad, No Una Iniciativa. ¡No Más Excusas!
No permita que su compromiso con un equipo de liderazgo diverso sea la “iniciativa del día”; esta es una prioridad en términos de cómo maneja su negocio, no una iniciativa a corto plazo.
Identificar y Desarrollar el Potencial de las Mujeres:
Las empresas no tienen que mirar sólo al exterior para mejorar su diversidad de género. Se debe identificar a las mujeres en la organización que tengan potencial y desarrollarlas.
Cree el Mejor Lugar para Trabajar la Cultura:
Considere esta pregunta: ¿Por qué alguien querría trabajar en una determinada empresa? Recuerde que los mejores talentos tienen una gran demanda, especialmente las principales mujeres líderes, y pueden optar por trabajar para su organización, o para otra. Y realmente miran a la organización antes de tomar esa decisión. ¿Qué ofrece su negocio a los mejores talentos que todos buscan?
Animo a todos a leer este libro. Les abrirá los ojos y la mente al conocer el desarrollo de estas nueve increíbles mujeres líderes. Verán claramente que todas no son iguales, pero sí que todas son capaces de marcar una gran diferencia en nuestro gobierno, en nuestro medio ambiente, en nuestras comunidades y en el mundo de los negocios.
El momento del cambio es ahora.
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