Page 20 - CORRUPCION

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La Ley Anticorrupción también prevé la posibilidad de acuerdos de indulgencia, que permiten a la empresa colaboradora obtener reducciones en las sanciones a cambio de información y colaboración con las investigaciones.
Ley No 6.404/1976 (Ley de Sociedades por Acciones): Define normas de gobernanza corporativa para sociedades anónimas, incluyendo la responsabilidad de los administradores y la necesidad de transparencia y rendición de cuentas. La Ley de Sociedades por Acciones es fundamental para asegurar la confianza de los inversores y la integridad de los mercados financieros, exigiendo que las empresas mantengan registros precisos y divulguen información relevante de manera oportuna y precisa.
Ley No 9.605/1998 (Ley de Delitos Ambientales):
Dispone sobre las sanciones penales y administrativas derivadas de conductas y actividades lesivas al medio ambiente. Establece multas y penalidades para empresas e individuos que cometen delitos ambientales, e impone la obligación de reparación de los daños causados. La legislación ambiental brasileña es una de las más rigurosas del mundo, reflejando la importancia de la protección ambiental para el desarrollo sostenible.
En suma los directores y ejecutivos son responsables de implementar y monitorear el programa de compliance dentro de las empresas. Esta responsabilidad incluye:
-Creación e Implementación de Políticas de compliance: Desarrollar políticas claras y prácticas para garantizar la conformidad con las leyes y regulaciones aplicables. Estas políticas deben ser comunicadas de manera eficaz a todos los empleados y stakeholders. Las políticas de compliance deben cubrir todas las áreas de riesgo, incluyendo corrupción, fraudes financieras, lavado de dinero, y compliance ambiental.
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-Monitoreo y Auditoría: Establecer procesos continuos de monitoreo y auditoría para identificar y corregir posibles violaciones. Esto incluye la realización de auditorías internas y la implementación de sistemas de control que permitan detectar irregularidades. Los procesos de monitoreo deben ser revisados y actualizados regularmente para garantizar su eficacia y adaptabilidad a los cambios regulatorios y operacionales.
capacitación y comunicación: Asegurar que todos los empleados estén al tanto de las políticas de compliance y reciban capacitación adecuada. La educación continua sobre las normas de compliance es esencial para mantener la conformidad y evitar violaciones. La capacitación debe ser adaptada a las funciones específicas de los empleados e incluir ejemplos prácticos y estudios de caso relevantes.
denuncia e investigación: Implementar canales seguros para la denuncia de irregularidades y realizar investigaciones internas cuando sea necesario. Los directores y ejecutivos deben asegurar que todas las denuncias sean tratadas con seriedad y que se tomen medidas correctivas de manera oportuna. La confidencialidad y la protección contra represalias son elementos cruciales para la eficacia de los canales de denuncia.
Sanciones aplicables
En caso de incumplimiento de las normas, tanto la empresa como sus directores y ejecutivos pueden ser objeto de sanciones..Éstas inclyen:
Para la Empresa:
- Multas: La Ley Anticorrupción prevé multas de hasta el 20% de la facturación bruta anual de la empresa, mientras que la Ley de Delitos Ambientales prevé multas que pueden variar de R$ 50,00 a R$ 50.000.000,00 ( USD 9.00 a 8.900.000).
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