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１１４４ 苏东水文集

９． 在复旦管理学国际论坛上的发言（ ２００７ ） ①

各位来宾、各位同仁、各位领导：
上午好！

今天很荣幸参加复旦大学举办的国际论坛，我就我们复旦大学东方管理学派所创建的东方管
理学发展的情况跟大家做一个介绍。
我是１９５３年从厦门大学企业管理系毕业的。 当时的企业管理系有三个组成部分，一个是工程
技术，一个是经济管理，一个是工商管理，培养出来的学生应用性都比较好。 毕业后，我在东北工作
三年的时候，经常记住我们的王亚南校长在讲《资本论》时所作的《人与艺术》的学术报告，引为深
思，企业管理到底研究什么？ 我认为，企业管理是研究人在管理上的主体地位，同时我写了１００多
篇的文章，专门研究这个课题。 由此，我很早就提出企业管理要以人为中心，坚持以人为本的理念。

后来，有一次我到日本参加管理学的国际会议，在日本开会的时候，大会要我讲的题目叫做“中国古
代管理行为学”。 中国有非常优秀的管理文化，但是当时没有人很好地去挖掘，没有人从民族文化
的角度、从管理的角度来阐述。 我报告以后，日本有一个很著名的经营管理学家，他跟我讲：“苏教
授，我们来合作搞一个管理学的东方学派。”我听完以后，很受启发。 我感到自己是中国人，我们应
有中国人民、中华民族自己创造的管理学。 为什么我们不能自己来创建与发展东方管理学派呢？

从那时开始，我积极从实践调研中、从理论研究中，也就按照古人所讲的“博开艺能之路，悉延
百端之学”，探讨管理之科学。 我对于中华民族优秀文化如何应用到中国的管理实践中去，把东西
方管理精华融合成新时代的管理学很感兴趣。 我在探讨过程中，感到建立东方管理学： 一是有利
于国际交往的；二是有利于发展我们管理的新学科；三是有利于纠正我们管理学西化的倾向，走东
西融合的道路；四是有利于提高企业管理水平。
我研究东方管理学的目的是： 融东西管理智慧于一体，讲东方管理“三为”思想之真谛，贯通治

国、治生、治家、治身，铸造现代管理之雄才大略。 在这方面我经历了三个阶段：
第一个阶段是“古为今用，融合提炼”。 ２０世纪７０年代中期到８０年代中期，我就探讨了这个问
题。 研究中国传统文化有哪些可以应用到现代，有哪些可以跟西方融合的。 这个时候正好开了“中
国古代传统管理思想”的研究会。 我就从管理学、人为学、心理学三个角度，从《资本论》《红楼梦》
《孙子兵法》三本书中的管理思想来阐述东方管理理论的精华之处。 同时，我从中外管理行为学说

① 本文是作者２００７年７月１８日在复旦大学举行的“复旦管理学国际论坛”上的发言，根据录音整理。 刊载于《东方网》专栏《东方
财经》，标题为《东方管理学“的精妙之处”》，报道记者为包晶晶；部分内容还刊载于《新浪网》专栏《新浪财经》，标题为《东方管理学肯定能
走上世界》。 该论坛由复旦管理学奖励基金会和复旦大学联合主办，复旦管理学奖励基金会长李岚清、时任中共上海市委书记习近平出
席了论坛开幕式。