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９．在复旦管理学国际论坛上的发言（ ２００７） １１４５

中融合提炼东方管理精华，建立以“人为科学”为基础的《管理心理学》。 该书１９８６起至今已出４

版，发行１００多万册，获得上海哲学社会科学优秀著作一等奖。
第二阶段是“自成一家，走向世界”。 ２０世纪８０年代中期到９０年代中期，我通过东西方管理理
论的融合研究，于１９８６年７月１号在《文汇报》发表了《现代管理学古为今用》的文章，同时首次提
出了“以人为本，以德为先，人为为人”的东方管理理论的精髓和理念。 并集众多智慧，经过三年的
写作，出版了《中国管理通鉴》，得到上海哲学社会优秀著作一等奖。 此间，我多次赴日、美、法、西等
国参加ＩＦＳＡＭ 国际会议。 并在中国主持召开了１９９７年ＩＦＳＡＭ 国际大会，作了《面向２１世纪东西
方管理文化》的主题报告，传播东方管理文化。 国内外重要媒体报道“东方管理文化在世界叫响”，

它将为世界管理学科发展作出贡献。
第三阶段是 “形成学派， 影响扩大”。 通过１９９７ 年ＩＦＳＡＭ 理事会的决定， 在中国成立了
ＩＦＳＡＭ 中国委员会，推选我为中国委员会的主席，并首设世界管理论坛暨东方管理论坛，至今已连
续举办十届，出席者三千多人，出版专刊１０部。 创建了东方管理学派的著系：“三学”（东方管理学、
中国管理学、华商管理学）、“四治”（治国、治生、治家、治身）、“八论”（人本论、人德论、人为论、人道

论、人心论、人缘论、人谋论、人才论）。 在１９９７年主持国家自然基金“东方管理学思想研究”的课
题，出版《东方管理》一书，系统阐述了“以人为本、以德为先、人为为人”的原理和实践，同时在出版
的《东方管理学》中，创建现代东方管理学的“五字”理论体系：“学”“为”“治”“行”“和”。 这是东方管
理研究成果的一部代表作。
通过我们多年的思考研究，我认为东方管理学本身就是体现中国管理特色、融合古今中外管理
精华的一门现代学科，并不是有些人所讲的东方管理学和西方管理学是不联系的。 东方管理学是
一门综合性、多元性的学科，我认为东方管理学本身是与现代的新管理学科结合，管理本身是没有国

界的。 在我研究管理的４０多年里，怎么做一个好的人？ 怎么管好一个单位？ 怎么管好一个国家？ 我
感到只有四个字，就是“人为为人”，这也是管理的本质。 我看过不少书，我感到管理中间最重要、最关
键的是研究人的问题，管理哲学贵在“人为”、管理行为贵在“人和”、管理之光贵在“为人”、管理之本质
是“无私”“利他”。
我们在研究和实践“人为为人”的管理核心理念过程中，形成了五个方面的成果。

第一方面是“管理教育———培养人才”。 从１９７９年开始，我们就重视管理教育、培养人才。 在
上海是由我们复旦大学，由我最早主持开设经济与管理系列的电视讲座，包括企业管理基础知识、
国民经济管理、管理心理学、经济管理及东方管理大讲堂等，听众达数百万，为普及管理知识和提高
工商企业的管理水平做出了很大的贡献。 从１９８２年起，受国家经委的委托举办中国第一个“工业
经济研究生班”和“高级经济师班”，创建工业经济、产业经济的国家重点学科及应用经济学、工商管
理学的一级学科和博士后流动站。 首设东方管理学研究方向，率先创建东方管理学的博士点和硕
士点。
第二方面是“学术研究———创新理论”。 我们研究了企业管理、中国管理、东方管理、应用经济、

工商管理五个学科的理论基本点，探讨管理学的理论创新。 １９８３年，在《中国企业管理现代化研
究》中首次提出“思想、组织、人才、方法、手段”五个管理现代化模式；１９８６年，在《中国乡镇经济研
究》中首次提出城乡融合新型区域战略观点；１９８６年，首提“泉州模式”，率先提出企业要走“股份制
的经济形式、外向型的市场经济、侨洋式的生产条件、灵活性的经营管理、国际化的发展道路”。 这
些观点是具有前瞻性的，是在东方管理文化探讨中得出的成果。 现在，“泉州模式”发展成为全国民

营经济典型模式，已有９０多个企业拿到名牌，也有多个企业在香港上市；１９９１年，通过８年研究，在