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１１５０ 苏东水文集

世界管理五个新的趋势，这五个新的趋势的第一个，是都认为融合发展的趋势。 东西方特别是中西
方发展的趋势，融合发展的趋势管理东西方或者是中国管理融合的趋势，借鉴从１９９２年以前西方
管理经验。 去年，我们举办了第九届世界论坛，瑞典有一个著名的人，是第六届世界管理大师的主
席，他发言说，东方管理中间的融合，在奥运会充分利用“和”文化。 第九届世界管理大会不同的观
点之中在探讨东方管理的问题，所以，这个趋势是融合，第二个趋势，但是都认识“和”的重要性。 第
三个都认识到一个人在感觉重要的作用关系，过去，东西方有人重视人在管理上的作用吗？ 有，但
是一代的帝王也有重视人，他是把人作为工具，我们东方管理主张的人，是把人作为个主体人的地

位。 第四个趋势，道德在的作用。 第五个趋势，大家在探讨人跟环境的关系。 就是我们东方管理天
人合一的含义。
当前世界管理趋势有新的认识，我们研究环境怎么样把这五个趋势进行发挥应用是一个重要
的问题，中国经济怎么发展，肯定有他的优秀管理理论，管理学派，形成了一个东方管理学派，这是
我们要讲的第一个问题。 第二个问题，中国６０年，中国成功的发展，中国勇于创新，管理的创新，大
家想一想，有吗？ 今年的３月到５月，中国开展一次６０年中国管理２０个调查网上投票，我们推出

的中国６０年５３个到６０个从现在这些管理思想先进管理的方法，投票的结果，东方管理学也是其
中的一个。 中国６０年，很多优秀的管理，有一些融合的过程，有一些创新的过程。 这个过程，主要
体现在几个年代里出现的一些事件。
第一个阶段是５０年代到６０年代这个阶段。 ５０年代到６０年代这个阶段，中国正在开始进行建
设，在５０年代我们是学习苏联的管理，当时推行责任制，但是当时的毛泽东同志感到这条路是要借
助党的。 所以毛泽东同志１９６０年批示了“鞍钢宪法”。 他参观了当时向外国学习先进的管理，到了
６０年代，回来就提出了管理的示范法。 我有一本书，是讲中国管理现代发展的，提出的中国学习外

国的跟中国结合的，要五化，这五化是思想组织分化手段人才的现代方法，这个是中央在组织全国
学习引进国外管理经验的基础上形成的。
在７０到８０年代，我们通过了一段时间的研究，感觉管理最主要是人，但是都学习管理，有经济
人、有权威科学的社会人、有管理社会的理想人，我们感到所有人都有他的特点，我们东方管理学派
提出一个主体人的概念。

我们在研究形成的阶段有三个观点。 第一个观点，东方管理的核心价值是什么？ 东方管理他
有什么样的理论体系？ 我们重点研究了以后，感到东方管理学是研究人们的问题，融合古今中外在
管理方面的人才。 他的核心价值就是三点： 以人为本，以德为先，人为为人。 我们在形成东方管理
的理论体系，“五字经”： 学、为、治、行、和。 这五个字中间，是东方管理学它的来源是什么？ 我们感
觉是三门学科，三个来源： 一个是中国管理学，一是西方管理学，一是华商管理学，这三门功课融
合，所以并不是所有人所认为的东方管理学是古老的、古董的，他本身是融合古今中外精华的现代
管理。 我们重点研究了以后，感到东方管理学是研究人们的问题，融合古今中外在管理方面的人

才。 它的核心价值就是三点： 以人为本，以德为先，人为为人，我们取这三大部分的先进的管理思
想，第一个中国管理哲学思想，我们把他归纳为十五要素，是我们考察所有对外管理思想之中的十
五点，人是基础，最后要达到圆满。 就西方管理来说，西方管理发展到现在，有八个要素。 他的重要
性是讲求管理绩效。 现代的一些行政管理中存在的缺陷是要学习改变一些思想，华商的管理主要
的思想是“五缘”，“五缘”是我们在将近十年的调查研究得出的，大陆和台湾的关系怎样进行融合发
展。 “五缘”本来是一种社会的资本，在研究东方管理的时候，华商企业家是世界著名的企业家。 他

的重要在学习过程中间，我们核心的价值是什么？ 是“三为”： 以人为本，以德为先，人为为人。 有