Page 23 - 苏东水文集电子版

学术六十年， 育人十百千 ５

效、勤、圆等十五个要素。 苏东水将东方管理的本质概括为“人为为人”，在“’９７世界管理大会”上
所作的“面向２１世纪的东西方管理文化”的主题报告，使国内外学术界更重视以中华文化为核心的
东方管理文化，国内外有５０多家新闻报道了此次大会的盛况，国内一家颇有影响的媒体作出了高
度的评价，认为这次盛会标志着“东方管理文化在世界叫响”。
苏东水为继续弘扬中华优秀文化，融合古今中外管理学术，近期在主编东方管理精要（中英对
照）、人为科学以及“东方管理学派著系”１５部，包括： 东方管理学、中国管理学、华商管理学、治国
学、治生学、治家学、治身学、人本学、人德学、人为学、人道学、人心学、人缘学、人谋学、人才学等。

经过多年研究，最近将出版《东方管理学精要》（中英对照）以及人为科学研究等，形成国际管理学界
独树一帜的新学科。
（
二）创立国民经济管理学科理论体系

苏东水先生自１９８２年起主持编写的《国民经济管理学》是我国第一部社会主义宏观经济管理
专著，他还著有《经济管理导论》《国民经济管理学讲义》《国民经济管理５００题》等。 他主持编写的

《国民经济管理学》受到学术界和国家有关部门的充分肯定和重视。 该书主要是通过对国家经济生
活的各部门、各组织、各环节、各领域，比较系统全面地论述了国民经济管理的目标、过程、内容、组
织、方法和效益，对我国经济管理体制的改革、完善，提高我国经济管理水平，促进国民经济管理学
科建立、教学与研究，均具有重大意义。 第一，在我国首创了比较完整的、合理的国民经济管理学科
理论体系；第二，在理论上有所突破，为建立中国特色的国民经济管理理论开拓了一条新路；第三，
把传统与现代的管理科学结合起来；第四，应该如何提高社会效益；第五，在此基础上研究与建立了
几个分支新学科，如经济监督学、经济决策学和城市经济学等。 苏东水在总结１０余年的教学经验

及收集多方面意见与建议的基础上，又于１９９８年主编出版了《中国国民经济管理学》，总结改革开
放２０年以来的实践经验，形成了理论、主体、过程、行为和国民经济管理学的体系。 它研究了作为
国民经济管理主体的政府的管理模式、经济政策及领导行为；阐述了国民经济管理过程，如何有效
制定发展战略，实施国民经济计划决策、监督调控，运用管理手段、协调平衡、发展经济；探索了国民
经济运行中，如何有效地对产业、区域、资源、人力、市场、企业、涉外、国有资产及劳动与分配等经济

行为进行管理；最后探讨了社会经济协调发展中的指标系统、发展道路和人的问题。 本著作荣获国
家、省、部级三个一等奖。
（
三）创立以人为学为基础的管理心理学科理论体系

苏东水先生所著《管理心理学》已五版发行１００余万册，是中国发行量最大的管理心理学著作。
他认为，融合东西方论述的管理本质可以概括为“人为为人”。 每一个人要注意自身的行为修养，
“正人必正己”，然后从“为人”的角度出发，来从事、控制和调整自己的行为，创造一种良好的人际关

系和激励环境，使人们能够持久地处于激发状态下工作，使能动性得到充分的发挥，“人为”与“为
人”二者具有辩证关系，互相联系并且可以转化。 对任何管理者或被管理者，都有一个从个人行为
逐步向为他人服务转变的过程，即从“人为”向“为人”转变的过程。 这一过程体现在家庭、行业、国
家一切方面的管理之中，管理者与被管理者越是注重自身行为的素质，其为人即管理的效果就越
好。 从领导学的角度看，“人为”侧重于“领”，通过领导者修炼自我素养而为被领导者作出表率；“为
人”侧重于“导”，通过关注被领导者的情感、利益和需求来引导他们的行为，使之与领导的行为一

致，与组织群体的目标相一致。 “人为为人”的要旨是把伦理与管理结合起来，把合乎规范的“领”与