Page 259 - 苏东水文集电子版

中国管理哲学若干问题探讨（ １９９３） ２２１

亦即孔子所说的“从心所欲不踰矩”。
作为一种文化的管理，必然反映出其所处的特定的时间和地域。 处于强烈传统文化氛围下的
中国，有着与西方截然不同的文化背景和社会制度。 只有根据中国的特定情况，建设有中国特色的
管理体系，才能发展我国的管理科学，更好地为中国四个现代化的宏伟事业服务。

五、人为学对研究企业管理问题的现实性

在当前整个世界政治经济错综复杂、瞬息万变的格局中，古老的东方文化，尤其是博大精深的
中国传统文化，正在全世界范围内引起越来越多的重视。 世界各国企业家，尤其是分布于世界９０

多个国家的华人企业家，更是珍视中国传统管理哲学思想这一宝贵遗产，将其付诸企业管理实践，
帮助自己的事业腾飞，其中不少收到了良好效果。 这一事实说明，吸取中国传统思想精华，不仅对
建立富有特色的中国管理体系，提高企业管理水平，而且对调动人的积极性，促进一国经济起飞有
着重要的现实意义。 当今国际国内瞩目于以中国传统思想为主的东方文化，促使我们有必要对中

国管理体系的若干问题加以认真思考。
二战以来，世界进入了一个空前的全球规模的经济和科技激烈竞争的时代。 竞争的主要焦点，
已不再是传统的经济因素如原材料的多寡等，而是一国管理水平及人力资源的质量。 世界一切竞
争已集中体现为人的竞争。 在现代化大生产的条件下，虽然先进的科学技术与现代化的技术设备
将在企业的经营管理中发挥重要作用，但是，这些先进技术设备所以能正常运转，归根结底，还在于
掌握先进科学技术的人，人的行为在现代化大生产的过程中仍然占有主导地位，现代化的管理必须
是以人为中心的管理，必须重视挖掘人的潜力和人力资源的有效利用。 人的积极性是一国经济发

展的原动力，这已是被实践反复证明的真理。
国家经济要发展不仅有赖于政府科学的宏观管理和正确的战略决策，还必须靠具体企业的贯
彻，最后落实到人的执行来实现的，没有国家的统筹规划，一切经济活动将成无头乱麻，缺乏企业经
营管理的承上启下，任何经济发展也是不可能。 三者相辅相成，可以形象地说，人、企业和政府行为
三者是一国经济腾飞的飞轮。

管理也是一种艺术文化。 作为一种解决现实世界中各种矛盾、各种问题的方法和手段，管理思
想和方式深刻地反映出社会所赖以生存的文化渊源。 现代管理科学者都注意到各国的管理思想和
方式具有不同的特点，而且往往表现十分强烈。 之所以会产生这样的情况，关键之处是因为各国所
处的文化背景不同，思维方式、行为方式、人际交往方式皆有所不同，因而管理思想、管理手段也就
各有差异。 文化有其不可隔断的继承性和延续性，国家不论发达与否，其当代社会文化都是本国传
统文化的继承和创新，因此作为解决现实问题的当代管理方式，同样受其社会传统和习俗的支配。
美国管理学家杜鲁克曾经说过：“管理上越是能够利用一个社会的传统、价值和信念，则管理的成效

便越大。”为了适应中国四个现代化建设的需要，加快改革开放的步伐，现代管理中如何有效地利用
传统文化遗产，建立起富有中国特色的管理系统，是摆在我们面前的迫切任务。