Page 49 - Guide - Happy Baby Ma Grossesse

Congé de naissance La protection de l’emploi
Les papas et les co-parents qui travaillent dans Aussi bien dans le secteur privé que dans le
le secteur privé ont droit à quinze jours de congé secteur public, votre employeur ne peut plus
de naissance (et 20 jours à partir de 2023), vous licencier à partir du moment où il est mis
parmi lesquels trois jours sont pris en charge au courant, et qu’il dispose d’une attestation de
par l’employeur. Les jours restants sont pris grossesse. Cela ne signifie pas nécessairement
en charge par la mutuelle. Ces jours de congé que vous êtes protégée contre un licenciement
doivent être pris durant les quatre mois qui sans rapport avec votre grossesse : faute grave,
suivent la naissance. Vous pouvez prendre tous licenciement collectif, fermeture d’entreprise…
ces jours en une seule fois, ou les étaler. Dans le Vous avez le droit de refuser de prester des
secteur public, les co-parents ont droit à quatre heures supplémentaires, et aurez le droit de
jours ouvrables, souvent en cas de situations vous rendre à vos consultations prénatales.
problématiques, par exemple lorsque la maman
doit rester durant longtemps à l’hôpital. N’hésitez MATERNITÉ ET DROIT DU TRAVAIL
pas à demander davantage d’information à votre Écartement du travail
employeur et à votre mutuelle. Si votre travail comporte quelques risques
(charges lourdes, manipulation de produits
Congé parental chimiques, contact avec des maladies
Le congé parental vous offre la possibilité de contagieuses…), qui ne sont pas compatibles
travailler moins ou de ne plus travailler durant un avec une grossesse ou une période
temps donné. Et ce, afin de pouvoir passer plus d’allaitement, votre employeur est obligé
de temps avec votre enfant. Pour en bénéficier, de vous attribuer une autre fonction, qui
plusieurs conditions doivent être remplies : correspond à votre situation.
• Vous devez être lié(e) par un contrat de travail Ce changement de fonction ne doit pas
depuis au moins douze des quinze derniers s’accompagner d’une baisse de salaire.
mois précédant la naissance (autrement, la S’il est impossible pour votre employeur de
direction peut décider s’ils vous accordent vous accorder une autre tâche, alors votre
leur permission pour cela), activité professionnelle sera suspendue aussi
• Vous devez prendre ce congé durant la longtemps qu’elle représentera un risque pour
période entre la naissance de votre enfant, et votre santé et celle de votre enfant.
son douzième anniversaire.
La pause d’allaitement
Vous avez droit à quatre mois à temps plein de Vous avez repris le travail, mais vous souhaitez
congé parental. Vous pouvez tout prendre d’un continuer à allaiter votre bébé ? Alors, durant
coup, ou diviser les jours de congé en plusieurs neuf mois, vous avez le droit à une pause
parties : un congé parental à temps partiel sans d’allaitement d’une heure, ou de deux fois trente
interruption durant huit mois, 1/5 de congé minutes, si vous travaillez au moins 7,5 heures
parental durant vingt mois, ou 1/10 de congé par jour. Vous bénéficiez d’une demi-heure si
parental durant 40 mois. vous travaillez au moins quatre heures par jour.
Vous devez mettre votre employeur au courant Durant cette pause, vous pouvez tirer votre lait,
deux ou trois mois avant le début de votre congé, arriver plus tard, ou partir plus tôt pour allaiter.
par lettre recommandée. Le congé parental est Afin d’avoir droit à cette pause d’allaitement,
uniquement possible pour les employés dans le vous devez introduire votre demande deux mois
secteur privé, et pour certains employés dans le à l’avance auprès de votre employeur par lettre
secteur public. recommandée.

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