Page 51 - Gids Happy Baby - Mijn Zwangerschap - BE 2023

borstvoedingsperiode, is je werkgever verplicht
Moederschapsverlof Ouderschapsverlof Kraamgeld
Je hebt recht op vijftien weken Het ouderschapsverlof biedt je de mogelijkheid je een andere functie voor te stellen die wel Deze uitkering wordt door het kinderbijslagfonds
moederschapsverlof (negentien weken in geval om tijdelijk minder of niet te werken zodat je verenigbaar is met je toestand. Die verandering betaald. Je kan ze aanvragen vanaf de zesde
van een meerling). Dit verlof is opgesplitst in meer tijd met je kind kunt doorbrengen. Hiervoor van functie mag geen loonsverlaging met zich zwangerschapsmaand en ze kan worden
voorbevallingsrust en nabevallingsrust. moeten wel enkele voorwaarden vervuld zijn: meebrengen. Is het voor de werkgever onmo- uitbetaald vanaf de achtste maand. Voor
• De voorbevallingsrust mag niet langer • je moet twaalf van de vijftien laatste maanden gelijk om een andere taak voor te stellen, dan een eerste kind ontvang je 1167,33 euro in
dan zes weken duren (de laatste week vóór de geboorte met je werkgever verbonden wordt je beroepsactiviteit opgeschort zolang er Vlaanderen en 1190,64 euro in Brussel en vanaf
voor de bevalling is verplicht). Bij een zijn door een arbeidsovereenkomst (in andere gevaar is voor jouw gezondheid of die van je het tweede 1167,33 euro in Vlaanderen en
meerlingzwangerschap heb je recht op acht gevallen mag de directie zelf beslissen of ze kind. 541,20 in Brussel. Bij een meerling ontvang je
weken vóór de bevallings- datum, waarvan hiervoor toestemming geven), Borstvoedingspauze voor beide kinderen hetzelfde bedrag als bij een
één week verplicht. • je moet dit verlof opnemen in de periode Je bent weer aan het werk, maar wil borstvoe- eerste kind maal twee.
Opgelet : ziektedagen die je opneemt tussen de geboorte van je kind en zijn twaalfde ding blijven geven? Dan heb je gedurende ne-
tijdens die periode worden gelijkgesteld met verjaardag. gen maanden recht op een borstvoedingspauze Geboortepremie
voorbevallingsrust. Je hebt recht op vier maanden voltijds van één uur of twee keer dertig minuten als je Dit is een cadeau van je ziekenfonds en het
• De nabevallingsrust duurt verplicht negen ouderschapsverlof na elkaar of in verschillende minstens 7,5 uur per dag werkt en een halfuur bedrag ervan schommelt rond de 300 euro.
weken. Bij een meerlinggeboorte wordt die delen, deeltijds ouderschapsverlof zonder als je minimaal vier uur per dag werkt. Tijdens Om deze premie te krijgen, moet je binnen
periode met twee weken verlengd. onderbreking gedurende acht maanden, 1/5 die pauze kan je melk afkolven, later aankomen dertig dagen een geboorteattest (dat je van je
ouderschapsverlof gedurende twintig maanden of vroeger vertrekken om borstvoeding te geven. gemeente krijgt) indienen en je baby inschrijven
Indien het pasgeboren kind in het ziekenhuis of 1/10 ouderschapsverlof gedurende 40 Om recht te hebben op borstvoedingspauze, bij hetzelfde ziekenfonds.
moet worden opgenomen maanden. Je moet je werkgever twee tot drie moet je dit twee maanden vooraf aanvragen bij
Moet je kindje in de eerste zeven dagen na de maanden voor je verlof op de hoogte brengen je werkgever per aangetekende brief. Groeipakket
geboorte in het ziekenhuis worden opgenomen, met een aangetekende brief. Ouderschapsverlof In Vlaanderen ontvangt elk kind geboren op of
dan is een verlenging van de nabevallingsrust is alleen mogelijk voor werknemers in de Laat je baby beschermen! na 1 januari 2019 een basisbedrag van 169,79
mogelijk, met maximaal vierentwintig weken. Om privésector en bepaalde werknemers in de Eens je kindje geboren is, kan je dit melden aan euro per maand. Dit bedrag kan worden
die verlenging te verkrijgen, moet je aan je werk- overheidssector. je ziekenfonds door hen een uittreksel van de aangevuld met sociale toeslagen, afhankelijk
gever en je ziekenfonds een verklaring bezorgen geboorteakte te bezorgen. Vanaf dan geniet je van het brutogezinsinkomen en het aantal
van het ziekenhuis met vermelding van de duur Arbeidsbescherming baby dezelfde bescherming als jou. kinderen, een zorgtoeslag voor een kind met
van de ziekenhuisopname. Tijdens die periode Zowel in de privé- als in de overheidssector een beperking en/of een participatietoeslag
kan je een moederschapsuitkering krijgen. kan je werkgever je niet meer ontslaan vanaf UITKERINGEN ter ondersteuning van de kinderopvang- en
het ogenblik dat hij aan de hand van een De overheid zorgt voor verschillende financiële schoolkosten. Kinderen geboren voor 1 januari
Vaderschapsverlof doktersattest op de hoogte is gebracht van je steunmaatregelen om je te helpen in de
Papa’s die in de privésector werken hebben zwangerschap. Dat houdt niet noodzakelijk in behoeften van je kind te voorzien. 2019 blijven in de meeste gevallen de oude
recht op vijftien dagen vaderschapsverlof dat je beschermd bent tegen ontslag dat losstaat bedragen ontvangen tot het einde van hun recht
(twintig dagen vanaf 2023), waarvan drie van je zwangerschap: ernstige fout, collectief Moederschapsuitkering op kinderbijslag. In Brussel zal elk kind vanaf 1
dagen betaald worden door de werkgever en ontslag, bedrijfssluiting, … Je hebt het recht Tijdens je moederschapsverlof heb je recht op januari 2020 de nieuwe bedragen ontvangen.
de andere zeven door het ziekenfonds. Deze te weigeren om overuren te presteren en mag een uitkering die door je ziekenfonds wordt Afhankelijk van het inkomen, het aantal kinderen
verlofdagen moeten opgenomen worden binnen afwezig zijn voor prenataal onderzoek. betaald. Als werkneemster ontvang je de eerste in het gezin en de leeftijd van het kind zal elk
de vier maanden na de geboorte. Je mag deze dertig dagen 82 procent van je brutoloon en kind een basisbedrag ontvangen tussen 140
dagen in één keer opnemen of verspreiden. MOEDERSCHAP EN vanaf de eenendertigste dag 75 procent van euro en 170 euro per maand. Hierbij komen
In de overheidssector hebben vaders recht ARBEIDSRECHT jouw tot de loongrens begrensd brutoloon. Voor eventueel nog sociale toeslagen, afhankelijk van
op vier werkdagen, soms meer in geval van het brutogezinsinkomen, het aantal kinderen
die bedragen geldt een bovengrens waarop je
probleemsituaties, bijvoorbeeld wanneer de Werkverwijdering en de leeftijd van de kinderen, een zorgtoeslag
mama lang in het ziekenhuis moet blijven. Vraag Als je werk bepaalde risico’s inhoudt (zware geen sociale bijdragen betaalt. Wie werkloos is, voor een kind met een beperking en/ of een
hierover meer informatie aan je werkgever en je lasten, hantering van chemische producten, ontvangt zijn basisuitkering (60 procent van het schooltoeslag.
ziekenfonds. contact met besmettelijke ziekten, ...), die begrensd loon), vermeerderd met 19,5 procent
niet verenigbaar zijn met je zwangerschap of gedurende de eerste dertig dagen en met 15
procent vanaf de eenendertigste dag.
48 49 HAPPY BABY • MIJN ZWANGERSCHAP