Page 8 - Presentación de PowerPoint
P. 8
FACTORES DEL AMBIENTE DE CONTROL
Políticas y prácticas de recursos humanos
Forma de aplicación de las políticas y procedimientos para vinculación,
entrenamiento, promoción y compensación de empleados.
Conveniencia de las acciones remediables desarrolladas en respuesta a desviaciones de las
políticas y los procedimientos aprobados.
Si el chequeo de la experiencia de los candidatos a empleo es adecuado, particularmente en
relación con las acciones o actividades principales consideradas como inaceptables por la entidad.
Si son adecuados los criterios de retención y promoción de empleados y técnicas de recolección de
información.
