Page 154 - Guide du Militant CFE

sommaire d
d0 en préamBule : QuelQues rappels sur le régime des accords collectifs
d1 Quelles entreprises sont concernees par les negociations oBligatoires ?
d2 négocier au niveau du groupe
d3 les tHèmes de la negociation (l 2242-5 du code du travail)
d3.1 Premier ensemble : rémunération, temps de travail
et partage de la valeur ajoutée (article L2242-15) . . . . . . . . . .
D3.2 Deuxième ensemble : Egalité professionnelle et qualité
de vie au travail (article L2242-17). . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d3.3 troisième ensemble : gestion des emplois et des parcours professionnels, et mixité des métiers (article L2242-20) . . . . . . .
d4 le régime des négociations oBligatoires
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161 162
163
. 163 . 178 . 183
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. 185 . 186 . 187 . 188 . 189 . 190 . 194 . 195
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. 196 . 196
D4.1 La place laissée à la négociation collective
pour organiser cette NAO . . . . . . . . . . . . . . .
d4.2 niveau des négociations . . . . . . . . . . . . . . .
d4.3 la périodicité de ces négociations obligatoires . .
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d4.4 déroulement des négociations . . . . . . . .
D4.5 Parties à la négociation . . . . . . . . . . . . .
D4.6 Nouvelles règles de validité de l’accord . . .
d4.7 négociation de bonne foi . . . . . . . . . . . . D4.8 Absence d’obligation de conclure un accord .
. . . . . . . . . . . . . . .
d5 les sanctions de la méconnaissance des règles
d5.1 Sanctions pénales . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d5.2 Sanctions civiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
conclusion
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