Page 21 - УП35(591)_сокр
P. 21
35(591)/2020
Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для
ляемых агентствами. поэтому и статья рованных сотрудников, так и низшее Эксклюзивное интервью для Экспертное мнение
расходов на оплату услуг агентств ока- звено. практика показала, что нужны
залась не реализована во многих ком- все!
паниях.
так как количество сотрудников в
офисе сократилось, то и сократились
расходы на антисептики и маски, на
воду, чай и кофе, и на прочие опе-
рационные затраты по содержанию
офиса. *марк Левин, коммерческий Эксклюзивное интервью для
директор ооо «кадровое
при этом некоторые наши клиенты агентство «основа+»
решили использовать с пользой пери-
од отсутствия сотрудников на рабочих ― мы всегда советуем нашим за-
местах – они начали ремонт офисов. казчикам выбирать качественных со-
трудников.
Для нашего агентства качество яв-
ляется залогом успеха. и если ком-
пания сомневается в выбранном кан- Эксклюзивное интервью для
дидате, независимо личные ли это
качества или профессиональные на-
*Дмитрий Жирнов, выки, мы всегда предлагаем им найти
руководитель кадрового агентства такого кандидата, в котором сомнений
Bridge2HR не возникнет.
www.bridge2hr.ru
мы не можем дать совет заказчи-
ку, открывать ли вакансию или нет, в
наши компетенции это не входит.
Какие советы вы
им даете в этом ключе? Зато мы можем позаботиться о том, Эксклюзивное интервью для
чтобы наши услуги были выполнены на
― Беречь внутренних рекрутеров 100%.
компании. не пытаться «сорваться»
на них за все проблемы с коронакри- *нина кондратова,
зисом. стараться удержать тот пер- эксперт мкЦ ФАВорит
сонал, который есть. как квалифици-
2020
39
