Page 64 - Sử Ký CMC 30 - Kiến tạo di sản số - Chương I

Vấn đề nguồn nhân lực công nghệ thông tin luôn là vấn đề lớn trong mọi
thời kỳ phát triển của lĩnh vực này, những công ty như CMC muốn có được
giá trị gia tăng trong sản phẩm và hệ thống của mình cần thu hút được
những người tài giỏi – đó là nhiệm vụ và thách thức của CMC. Nhân sự
trong 10 năm đầu được tuyển chọn kỹ lưỡng: 50% cử nhân, 27% kỹ sư, 12%
thạc sỹ, 10% tiến sĩ, 1% thuộc đối tượng khác. Trong đó, nhiều nhân sự
chủ chốt được học từ các trường top đầu của Việt Nam và quốc tế.

64 SỬ KÝ CMC 30