Page 50 - AG -2019 adunata 1
P. 50
COMISIA DE FEMEI
De-a lungul mileniilor, statusul social al femeilor a cunoscut imbunatatiri substantiale. In
comparatie cu epocile trecute in care femeile erau privite ca un auxiliar, decat ca un partener al
barbatilor, situatia actuala este semnificativ schimbata in bine in foarte multe parti ale lumii.
Se recunoaste astazi cu multa sinceritate, rolul social major al femeii nu doar in
cresterea si educarea copiilor sau in gospodarie, ci si in dezvoltarea globala a culturii, a artei, a
economiei,mai exact, in dezvoltarea armonioasa a intregii societati.
Diferenta de gen produce inca discriminare pentru femei.
Ca atare, insasi Comisia Europeana a reactionat prompt si eficient. Astfel in anul 2010 a
aparut “Strategia pentru egalitate de sanse intre femei si barbati(2010-2015)”, un document de
impoprtanta majora in domeniul acestui gen de politici, dublat ulterior de “Angajamentul
strategic pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati (2016-2019)”.
Inca din anul 2013 , European Athletics a dat startul unor programe de educare in ceea
ce priveste “Leadership-ul” si de sustinere a femeilor pentru a accede in functii de conducere la
toate nivelele din cadrul organizatiilor europene si nationale.
La finalul anului 2019 , in luna decembrie, s-a desfasurat la Belgrad “WOMEN’S
LEADERSHIP MODERATOR SEMINAR”, care a adus un aport consistent de informatii si un
program de dezvoltare structurat pe cele mai importante obiective necesare dezvoltarii unui
conducator.
Sub indrumarea excelenta a lui Jamie Frampton si a Juliei Lee s-a desfasurat seminarul
maraton , de-a lungul a sase zile pline de lectii, cunostinte invatate, altele aprofundate,
creativitate si multa munca de echipa. Acest seminar a adus impreuna lideri feminini plini de
motivatie, gata de a invata si alte abordari spre a accede in functii de conducere. Sentimentul ca
esti pe drumul cel bun si ca poti crea schimbare in mentalitatea colectiva este minunat. A fost
un privilegiu de a lucra intr-un grup de femei exceptionale, cu multa energie, entuziasm si care
cred in succes.
Dezvoltarea personala este cuvantul cheie in procesul de dezvoltare profesionala.
Strategia celor doi moderatori a fost de a implementa o structura de educare, care poate fi
folosita in orice organizatie. Fiecare lectie invatata te face sa fi mult mai increzator in calitatile
pe care le ai, te ajuta sa faci pasi importanti in a te implica si a-ti asuma si riscuri pentru a putea
bifa anumite obiective. Cele mai importante puncte din aceasta strategie au fost urmatoarele:
- dezvoltarea unei scene cu conducatori de ambele sexe;
- nevoia de diversitate si echitate de gen;
- inteligenta emotionala;
50
