Page 64 - 王总

金普新区总工会外企联

JINPU GH 2019

I 欧美企业工会工作的困惑和反思

 工资集体协商方面：欧美企业整体状况良好，职工福利优厚，吸引了大批的
优秀人才和技工加入，薪酬方面优势明显，最高平均工资水平达万元。欧美
企业独特的背对背工资体系，实施集团化工资调整方案，很难开展国内要求

的工资集体协商和职代会表决程序，集体协商过程履行的较弱，联合总工会
权益部进一步加强指导和监督。
 主席队伍建设方面：九站40家企业，企业管理体系的原因工会正规化建设明
显不足。主席全部为兼职主席，本企业的日常工作任务繁忙，对工会工作的

关注度和积极性尚有待提升，企业出现“僵尸”主席，从不参加活动。
 九站企业工资集体协商结果申报的积极性不高，参与度不强，2020年确定目
标申报75%以上。
 年度计划安排了鹊桥会、海上训练、羽毛球比赛，因为时间和组织工作问题，

没能顺利开展，2020年深化推进活动的交流。

J

2020年度重点工作推进的展望如下

 通过日常的调查走访，明确九站企业主席希望总工会外企联能进一步融

合和密切主席间的交流，共享工会各项成果，共通各项业务流程。

 定期举办工会业务的培训和学习，提升广大主席和委员们的业务素质和

水平。

 定期举办企业间主席以及职工间的联谊活动的组织，促进单身男女的联

谊和推动不同企业员工间的信息共享和联络。

 对各企业进行分级化管理，对工会工作弱势企业进行重点跟踪和指导，

对工会工作开展优秀企业开展问询即可。