Page 23 - TUGAS- JULITA-2305110596 -BUKU SAKU

2. Ekonomi Ketenagakerjaan(Labor Economics),

Ekonomi Ketenagakerjaan (Labor Economics),memperhatikan masalah serikat pekerja
(organisasi), hukum ketenagakerjaan (UU, Pepres, Permaturan mentri dll), asuransi sosial
ketenagakerjaan (BPJS ketenaga kerjaan), diskriminasi terhadap gender dalam perusahaan dan

manajemen perusahaan. Ekonom seharusnya mempunyai sumbangan tersendiri dalam analisis
ketenagakerjaan, tepatnya ekonom harus menggunakan teori ekonomi untuk menganalisis
ketenagakerjaan, hal tersebut tidak berarti meniadakan analisis yang lain. Analisis

ketenagakerjaan dengan menggunakan teori ekonomi ini mereka sebut dengan ekonomi
ketenagakerjaan analitis (analytical labor economics).

3. Ekonomi Kependudukan (Population Economics )

Ekonomi kependudukan juga sering diterapkan new homes economics yang membahas untung

rugi memiliki anak, untung rugi melakukan migrasi, interaksi antara jumlah dan mutu penduduk.
Sumber utama penawaran tenaga kerja adalah penduduk. Jumlah penduduk dapat diketahui dari

publikasi Biro Pusat Statistik, hasil sensus sepuluh tahunan, SUPAS (Survei Penduduk Antar
Sensus) lima tahunan dan Sakernas (Survei Angkatan Kerja Nasional) yang di usahakan
dilaksanakan secara reguler tahunan. Tidak semua penduduk menawarkan tenaga kerjanya di

pasar tenaga kerja.

3.4 Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Era Globalisasi

Pelatiham merupakan wahana untuk membangun sumber daya manusia menuju era globalisasi yang
penuh dengan tantangan. Karena itu, kegiatan pelatihan tidak dapat diabaikan begitu saja terutama dalam
memasuki era persaingan yang semakin ketat, tajam,berat pada abad milenium ini. Berkaitan dengan hal

tersebut kita menyadari bahwa pelatihan merupakan fundamental bagi karyawan.

Pelatihan dan Pengembangan Pelatiahan sebagai bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar

untuk memperoleh dan meningkatkan ketrampilan di luar sistem pendidikan yang berlaku dalam waktu
yang relatif singkat dengan metode yang lebih mengutamakan pada peraktik dari pada teori. Sementara

itu keterampilan adalah meliputi pengertian physical skill, intelectualskill, social skill, managerial skill
dan lain-lain.Pelatihan sangat penting bagi karyawan baru ataupun karyawan yang sudah lama. Pelatihan,
secara singkat didifinisikan sebagai suatu kegiatan untuk meningkatkan kinerja saat ini dan kinerja

dimasa yang akan datang. Langkah-langkah dapat diterapkan dalam
pelatiahan: