Page 22 - TUGAS- JULITA-2305110596 -BUKU SAKU

BAB III

PERAN SDM DALAM KEGIATAN EKONOMI

3.1.Pengertian Ilmu Ekonomi SDM

Ekonomi menyangkut berbagai kebutuhan manusia dan berbagai sumber agar, keinginan dan
kebutuhan manusia tidak terbatas. Dengan demikian, ilmu ekonomi berusaha menerangkan bagaimana

memenuhi kebutuhan masyarakat sebanyak mungkin dengan jumlah sumber-sumber yang terbatas baik
dari sumberdaya alam maupun dari sumberdaya manusia sendiri Ilmu Ekonomi merupakan sebagai salah
satu cabang ilmu sosial yang mempelajari tentang pola tingkah laku manusia dalam memenuhi kebutuhan

hidupnya yang tidak terbatas dengan alat pemuas keinginan yang terbatas.Sedangkan Sumberdaya
manusia, berdasarkan literatur ekonomi sumberdaya manusia, pengertian atau konsep sumberdaya
manusia didefinisikan sangat beragam, misalnya jojonomic.com, Pengertian Sumber Daya Manusia

(SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam
institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan
kemampuannya. Sumberdaya manusia disini diharapkan mampu untuk memenuhi atau menangani

sesuatu,

3.2 Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia

Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia merupakan Komplit mempelajari tentang berbagai hal
yaitu perencanaan sumber daya manusia (Human Resources Planning), Ekonomi Ketenagakerjaan (Labor
Economics), dan Ekonomi Kependudukan (Population Economics). Berikut akan diuraikan secara singkat.

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resources Planning )

Perencanaan sumber daya manusia memfokuskan pada Pembangunan sumberdaya manusia
berarti peningkatan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan semua orang dalam suatu
masyarakat sehingga bisa bernilai jual tinggi (tenaga siap pakai). Menurut Harbinson dan Myres

dalam Aris Ananta (1990) masalah umum dalam pembangunan ekonomi sumber daya manusia
adalah kurangnya pekerja tingkat tinggi dengan keahlian yang dibutuhkan dan tidak

termanfaatkannya tenaga kerja yang ada. Oleh sebab itu dengan perencanaan tenaga kerja dapat
dibuat suatu kegiatan dalam upaya peningkatan pengetahuan dan ketrampilan yang dibutuhkan
oleh pertumbuhan ekonomi dan upaya untuk penciptaan kesempatan kerja agar angkatan kerja

yang ada dapat termanfaatkan dengan baik.