Page 38 - RAP2020

Job Discription Dan Output Kinerja Tim Efektif

a. Job Discription/Peran

1) Mentor

Membimbing dan mengarahkan Reformer dan Anggota Tim dalam
hal pelaksanaan kerja sama Tim.

2) Coach

 Melakukan diskusi dan memberikan masukan dalam menyusun
rancangan proyek perubahan

 Memonitor kegiatan peserta selama tahap diklat kepemimpinan

 Melakukan intervensi bila peserta mengalami permasalahan
sebatas kewenangan coach.

3) Reformer

 Membuat program kerja dan melaksanakan program kerja

 Manajerial dan Pengembangan Kompetensi Tim

 Bertanggungjawab atas hasil yang dicapai

 Merancang desain aplikasi

4) Sekretaris

 Menyiapkan undangan rapat, daftar hadir rapat, surat tugas tim
kerja, dokumen kesepakatan tim, pernyataan dukungan
stakeholder, dan bersama-sama ketua tim (Reformer)
menyusun laporan implementasi Aksi perubahan.

 Menyampaikan undangan rapat, mengikuti rapat, mencatat
laporan hasil rapat (notulen)

5) Pokja Sarpras

 Menginventarisasi kebutuhan fasilitas pendukung pelaksanaan
Aksi Perubahan

 Menyiapkan infrastruktur

 Menyiapkan alat komunikasi data pendukung

Rancangan Aksi Perubahan| Membangun si-ELMO (Sistem Elektronik Monitoring) 32
menuju peningkatan kinerja pengawasan Layanan Bantuan Hukum di Pengadilan Negeri
Palangka Raya