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GLOSSÁRIO

Análise de género Estudo das diferenças entre mulheres e homens quanto às condições, às necessidades, às taxas de participação, de
acesso a recursos e de desenvolvimento, à administração de bens, ao poder de decisão e às imagens que lhes são
associadas, em função dos papéis que lhes são tradicionalmente atribuídos, de acordo com o seu sexo. A análise de
género consiste em atender sempre aos diferentes papéis de mulheres e de homens em qualquer atividade,
instituição ou política, bem como aos diferentes efeitos destas em homens e em mulheres. No essencial, a análise
de género consiste em fazer a pergunta sobre “quem” - faz o quê; tem acesso a quê; controla o quê; beneficia de
quê - para ambos os sexos, nas diferentes classes, grupos, níveis etários, religiões, etnias. É sempre possível perguntar
como pode uma atividade, decisão ou plano/programa vir a afetar, de modo diferente, tanto homens e mulheres,
como algumas mulheres ou alguns homens face a outras mulheres e outros homens. Implica o recurso a dados e
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informações desagregadas por sexo e à sua análise comparativa
Androcentrismo Visão do mundo centrada no ponto de vista masculino
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Auditoria de género A auditória de género insere-se numa abordagem planeada e sistémica de mudança organizacional. Compreende a
integração de uma perspetiva de género nas várias fases de um diagnóstico compreensivo, intensivo e exaustivo
relativo a: políticas, práticas e procedimentos internos de gestão (e de gestão de recursos humanos); organização de
trabalho; práticas e rotinas de trabalho (formais e informais); interações sociais; linguagem e comunicação;
representações, normas e valores que sustentam a cultura organizacional. A auditoria de género é mais profunda e
exigente que o diagnóstico organizacional, requerendo o recurso a vários métodos e técnicas de investigação que
garantam, simultaneamente, profundidade e representatividade na identificação de todas as barreiras à igualdade
entre mulheres e homens (por exemplo: análise documental e de dados estatísticos relativos às trabalhadoras e aos
trabalhadores; condução de entrevistas; dinamização de focus groups e de workshops; e aplicação de inquérito por
questionário). O processo obedece a critérios de objetividade, rigor e independência, sendo normalmente conduzido
por uma equipa externa à organização (em colaboração com uma equipa interna). Termina com a
elaboração/apresentação de um relatório de diagnóstico e um conjunto de recomendações para a promoção e a
efetivação da igualdade entre mulheres e homens no contexto organizacional analisado. Os resultados devem dar
origem a um Plano para a Igualdade entre Mulheres e Homens
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51 VIEIRA, Cristina C. (coord.) – Guião da Educação: Conhecimento, Género e Cidadania no Ensino Secundário. Lisboa: GIG, 2017, pág. 504.
52 Dicionário Priberam da Língua Portuguesa.
53 Glossário Adaptado às Políticas e Práticas de igualdade entre Mulheres e Homens no Mercado de Trabalho. Lisboa: CITE, 2021, pág. 9.

COMUNICAÇÃO INCLUSIVA
INSPEÇÃO-GERAL DA ADMINISTRAÇÃO INTERNA