Page 326 - כרך א - ספר הנהלת חשבונות הסברים ותרגילים מהדורה 2

‫חשבונאות פיננסית וחישובים מסחריים |פרק ‪ :9‬משכורות וניכויי מס במקור‬

‫ה‪ .‬דמי הבראה‬
‫חובת תשלום דמי הבראה חלה על כל המעסיקים‪ ,‬בהתאם לצו הרחבה של החוק‪.‬‬

‫עובד זכאי לדמי הבראה‪ ,‬מתום שנת עבודתו הראשונה וזאת רטרואקטיבית בתחילת עבודתו‪.‬‬

‫הזכאות נקבעת לפי הוותק בעבודה‪:‬‬

‫ימי הבראה‬ ‫שנות וותק‬
‫‪5‬‬ ‫תום שנה ראשונה‬
‫‪6‬‬ ‫שנה שניה ‪-‬שלישית‬
‫‪7‬‬ ‫שנה רביעית ‪-‬עשירית‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬ ‫שנה ‪15 -11‬‬
‫‪10‬‬ ‫שנה ‪19 - 15‬‬
‫שנה ‪ 20‬ואילך‬

‫התעריף ליום הבראה (נכון לשנת ‪:)2021‬‬
‫מגזר פרטי ‪₪ 378 -‬‬
‫מגזר ציבורי ‪₪ 429 -‬‬

‫ו‪ .‬דמי מחלה‬
‫עובד הנעדר מעבודתו‪ ,‬עקב מחלה (לפי הגדרת מחלה בחוק)‪ ,‬זכאי לתשלום מהמעסיק‪ .‬העובד צובר לזכותו ‪1.5‬‬

‫יום בכל חודש עבודה= ‪ 18‬ימי מחלה בשנה‪ ,‬ועד צבירה מקסימלית של ‪ 90‬יום‪.‬‬
‫העובד זכאי לתשלום‪ ,‬לפי תעודת מחלה מתאימה‪ ,‬באופן הבא ‪ -‬בגין היום הראשון‪ ,‬העובד לא זכאי לתשלום‪ ,‬בגין‬

‫הימים השני והשלישי ‪ 50% -‬ומהיום הרביעי ‪ 100%‬משכר העבודה‪.‬‬
‫לא ניתן לפדות בכסף את ימי המחלה שלא נוצלו ע"י העובד‪.‬‬

‫ז‪ .‬הטבות נלוות לשכר‬
‫אלו הטבות שמקבל העובד כ‪"-‬תשלום לעובד" שלא בצורת שכר או משכורת‪.‬‬

‫הטבות אלו יכולות להיות‪ ,‬כהטבה ישירה לעובד‪:‬‬
‫רכב צמוד‪ ,‬טלפון נייד‪ ,‬חופשות‪ ,‬ביטוח‪ ,‬ביגוד‪ ,‬ארוחות‪ ,‬מענקי לימודים‪ ,‬דיור‪ ,‬מתנות וכו'‪.‬‬
‫עלות הטבות אלה‪ ,‬נוספת לשכר העובד לצורך חישוב ניכויי חובה (מס הכנסה וביטוח לאומי)‪ ,‬חלקן בצורת שווי‬

‫בגין ההטבה‪.‬‬

‫שווי שימוש רט"ן (רדיו טלפון נייד)‬

‫מכיוון שהעובד מקבל מהמעסיק טלפון נייד‪ ,‬אשר צמוד לעובד‪ ,‬ומשתמש בו גם לצרכיו האישיים‪ ,‬העובד יחויב בשווי‬
‫למס ודמי ביטוח לאומי ‪ +‬מס בריאות באופן הבא‪:‬‬

‫‪ 50%‬מההוצאה החודשית בפועל (כולל מע"מ) ולא יותר מ‪ ,₪ 105 -‬נכון ל‪.1.1.2021-‬‬

‫‪318‬‬