Page 24 - ספר חוק דיני עבודה 2022

‫דיני עבודה | שיוויון‬
‫תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד)‬

‫תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד)‬
‫התשמ"ט ‪1988 -‬‬

‫בתוקף סמכותי לפי סעיף ‪ 26‬לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה‪ ,‬תשמ"ח‪( 1988-‬להלן ‪ -‬החוק)‪ ,‬ובאישור‬
‫ועדת העבודה והרווחה של הכנסת‪ ,‬אני מתקין תקנות אלה‪:‬‬

‫‪ .1‬הודעת עובד‬

‫עובד שנעדר מעבודתו מכח סעיף ‪ 4‬לחוק‪ ,‬ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו ובידי בת‪-‬זוגו‪ ,‬ואם הילד‬
‫נמצא בהחזקתו הבלעדית ‪ -‬בידו בלבד‪ ,‬לפי הטופס שבתוספת‪.‬‬

‫‪ .2‬צירוף מסמכים‬

‫להודעה יצרף העובד אישור רפואי בדבר מחלת ילדו‪.‬‬

‫‪ .3‬אי‪-‬מסירת הודעה‬

‫כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים בתקנות ‪ 1‬ו‪ 2-‬לא יראו בהיעדרותו היעדרות מהעבודה מכח‬
‫סעיף ‪ 4‬לחוק‪.‬‬

‫‪ .4‬שמירת כללים‬

‫אין בתקנות אלה כדי לגרוע מההוראות הנהוגות במקום העבודה של העובד בדבר חובת הודעה למעביד‬
‫לענין היעדרות מהעבודה בשל מחלה‪.‬‬

‫י"ז באב תשמ"ח (‪ 31‬ביולי ‪)1988‬‬

‫משה קצב‬
‫שר העבודה והרווחה‬

‫‪16‬‬