Page 414 - ספר חוק דיני עבודה 2022
P. 414
דיני עבודה | הוראות התמודדות עם נגיף הקורונה החדש
חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה)
(א )2לעניין עובד שהוא הורה מלווה ,שנעדר מעבודתו ,לסירוגין עם עצמאי שהוא הורה מלווה כהגדרתו
בסעיף 26יט ,במהלך תקופת הבידוד של ילדם ,לא יופחת התשלום בעד יום העבודה המלא של העובד
כאמור בסעיף קטן (א) ,ובלבד שבהצהרה שמסר העובד למעסיקו לפי פרק זה הוא הודיע על כך
שההורה שהוא עצמאי חדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל חובת הבידוד שחלה על ילדם ,וצירף
אליה את ההצהרה שהגיש ההורה שהוא עצמאי למוסד לפי התוספת השנייה.
על אף האמור בסעיף קטן (א) ,עובד שלפי דין ,הסכם קיבוצי או חוזה אישי חל לגביו הסדר דמי מחלה (ב)
מיטיב או הסדר דמי בידוד מיטיב זכאי לתשלום גם בעד יום העבודה האמור בסעיף קטן (א); ואולם,
מעסיק ,למעט המדינה או גוף מתוקצב כהגדרתו בסעיף 21לחוק יסודות התקציב ,שהוא צד להסדר
דמי מחלה מיטיב לפי הסכם קיבוצי או חוזה אישי רשאי להודיע לעובד שהוראות סעיף קטן זה לא
יחולו על העובד לעניין ההסדר האמור; בסעיף קטן זה –
"הסדר דמי מחלה מיטיב" – הסדר הקובע זכאות של עובד לדמי מחלה מהיום הראשון להיעדרותו;
"הסדר דמי בידוד מיטיב" – הסדר הקובע זכאות של עובד לתשלום בעד ימי עבודה שבהם נעדר
מעבודתו בתקופת הבידוד מהיום הראשון להיעדרותו.
מתקופת המחלה הצבורה של עובד ששולמו לו דמי בידוד לפי הוראות סעיף קטן (א) ,יופחת (ג) ()1
מספר ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בשל הבידוד ,ובלבד שלא יופחתו יותר משלושה ימי
עבודה בתקופת הבידוד ,אולם נעדרו עובדים שהם הורים מלווים מעבודתם לסירוגין במהלך
תקופת הבידוד של ילדם ,יופחתו הימים באופן יחסי לימי ההיעדרות של כל אחד מהם מתוך כלל
ימי ההיעדרות בתקופת הבידוד אך לא יופחתו יותר משלושה ימים כאמור לשניהם יחד.
( )2לא עמד לרשות העובד בתקופת המחלה הצבורה שלו מספר הימים שיש להפחיתם כאמור,
יופחתו הימים העומדים לרשותו ,אם ישנם ,וההפרש שבין הימים שיש להפחיתם ובין הימים
העומדים לרשותו ייזקף על חשבון ימי המחלה שהעובד יהיה זכאי להם בעתיד (בסעיף קטן זה –
ימי מחלה מחויבים);
( )3הסתיימו יחסי העבודה והעובד לא צבר תקופת מחלה שקוזזה כנגד ימי המחלה המחויבים ,יקוזזו
ימי המחלה המחויבים הנותרים שנזקפו עקב הבידוד כנגד ימי חופשה שטרם ניצל ,ואם לא
נותרה לעובד יתרת ימי חופשה מספקת – לא יהיה לעובד חוב בעד ימי המחלה המחויבים
הנותרים.
(ד) מעסיק ישלם לעובדו דמי בידוד במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד ,ובלבד שהעובד מסר
למעסיק את העתק הדיווח לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור ,ואם העתק הדיווח לא נמסר
למעסיק לפני המועד האמור – במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר מסירת העתק הדיווח.
26ג .זכאות לדמי בידוד לעובד שנסע למדינה אחרת מטעם המעסיק
עובד שנעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד בשל הגעתו לישראל ממדינה אחרת שאליה נסע
מטעם המעסיק ומתקיימות לגביו הוראות פסקאות ( )1עד ( )3להגדרה ”עובד השוהה בבידוד" ,למעט
חולה ,יהיה זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד בסכום כאמור בסעיף 26ב(א) ) (1בעד כל ימי העבודה שבהם
נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד.
26ד .דין היעדרות בתקופת בידוד ודמי בידוד
דין היעדרות עובד השוהה בבידוד ,עובד בבידוד מזכה או עובד שהוא הורה מלווה בתקופת הבידוד כדין
היעדרותו בתקופת מחלה ודין דמי בידוד כדין דמי מחלה ,לרבות לעניין איסור פיטורים ,ביצוע הפרשות
לקופת גמל וצבירת ותק.
406
