Page 238 - ספר תמצית חקיקה 2020
P. 238
לקט חוקים לחשבי שכר | ביטוח לאומי
המקצועית ובחזרה ,או שהמעביד מספק הסעה למקום העבודה ובחזרה ,ובלבד שזמן הנסיעה לעבודה ובחזרה העולה על שעה אחת
נחשב כחלק מזמן העבודה.
(ו) הוצעה לאדם עבודה או הכשרה מקצועית במקום המרוחק לפחות 60קילומטרים ממקום מגוריו ,לא תיחשב ההצעה כמחייבת שינוי
במקום מגוריו ,אם אין לאדם בן משפחה הגר עמו ,ומובטחים לו מגורים במקום העבודה או ההכשרה המקצועית והוצאות נסיעה
ממקום מגוריו הקבוע למקום העבודה או ההכשרה המקצועית ובחזרה אחת לשבועיים לפחות.
(ז) על אף הוראות סעיפים קטנים (ה) ו(-ו) ,אם הוצעה עבודה או הכשרה מקצועית לאם לילד שטרם מלאו לו שבע שנים ,במקום המרוחק
לפחות 40קילומטרים ממקום מגוריה הקבוע ,תיחשב ההצעה כמחייבת שינוי במקום המגורים.
(ח) לעניין סעיפים קטנים (ה) עד (ז) –
( )1מרחקים יחושבו לפי המרחק שבין יישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד התשתיות הלאומיות;
(" )2בן משפחה" – בן זוג ,ילד ,הורה ,אח ,סב או נכד;
( )3מקום המגורים הקבוע של אדם ייקבע לפי הרישום בתעודת הזהות שלו.
.166סייגים לזכאות
(א) בוטל;
(ב) מי שהפסיק את עבודתו מרצונו ,בלי שהייתה הצדקה לכך ,לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה;
השר ,באישור ועדת העבודה והרווחה ,רשאי לקבוע מה ייחשב כהצדקה לעניין סעיף קטן זה.
(ג) בוטל;
(ד) מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה והוא סירב לקבלה ,למעט סירוב כאמור בסעיף 37ב(ג) לחוק יישוב סכסוכי
עבודה ,תשי"ז ,1957-לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90הימים הראשונים מיום הסירוב ,בכל פעם שסירב כאמור.
סימן ד' :שונות
.177ניכוי מס הכנסה
מדמי האבטלה ינכה המוסד במקור מס הכנסה לפי הוראות סעיפים 164ו 243 -לפקודת מס הכנסה והתקנות לפיה.
.178הענקת אבטלה
קטין שמלאו לו 15שנים ועוד לא מלאו לו 18שנים המשתתף בפרנסת הוריו או שהוא ללא הורים ואין בידי לשכת שירות התעסוקה לספק
לו עבודה על פי הכללים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה ,יהיה זכאי להענקת אבטלה; שיעור ההשתתפות בפרנסה כאמור ,וכן
שיעור הענקת האבטלה והתנאים לקבלתה ,ייקבעו בכללים.
.179תנאי להענקה
הענקת אבטלה לא תינתן אלא בתנאי שהקטין משתתף בתקופת האבטלה ,וכל עוד הוא משתתף ,בהכשרה מקצועית ,בסידורי תעסוקה או
בפעילות אחרת ,שהשר הכיר בהם והם הוצעו לו בדרך שנקבעה ,זולת אם אינו יכול להשתתף בהם מנסיבות שנקבעו.
פרק ח' :ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון
.180הגדרות
בפרק זה –
"עובד" – מי שמבוטח או היה מבוטח כעובד לפי פרק ה';
"מעביד של עובד" – לרבות מי שהיה מעבידו;
"שכר עבודה" – כמשמעותו בסעיף 1לחוק הגנת השכר ,לרבות סכום שלפי כל דין רואים אותו כשכר עבודה ולהוציא תגמול לפי פרק י"ב.
פחת שכר העבודה של עובד משכר המינימום שלו הוא זכאי לפי חוק שכר מינימום ,יהיה שכר העבודה שכר המינימום האמור.
"הסכם קיבוצי" – כמשמעותו בסעיף 1לחוק הסכמים קיבוציים ,תשי"ז ,1957-לרבות הסכם כאמור שלא הוגש לרישום ולרבות צו הרחבה
לפי החוק האמור;
"פיצויי פיטורים" – פיצויי פיטורים המגיעים מכוח חוק פיצויי פיטורים או מכוח הסכם קיבוצי;
"קופת גמל" – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי ,חוזה עבודה או הסכם אחר שבין העובד והמעביד ולפי הסכמתו של אותו גוף ,על
מעביד להעביר אליו כספים ,מכספי המעביד ,מכספי העובד שנוכו משכרו או מכספי שניהם ,לשם צבירתן או הבטחתן של זכויות העובד
הקשורות בעבודתו ,בהפסקת עבודתו או בפרישתו ממנה או בביטוחו הסוציאלי (לכל אלה ייקרא להלן – תשלומים סוציאליים);
"חוב שכר עבודה" – לרבות סכום שנוכה משכרו של עובד שלא על פי חיקוק על מנת להעבירו לאדם שאינו קופת גמל ולא הועבר לתעודתו;
"חוב לקופת גמל" – תשלומים סוציאליים שלא הועברו לקופת גמל ופיצויי הלנת שכר לגביהם כאמור בסעיף 19א(ב) לחוק הגנת השכר.
230
