Page 342 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 342
בחינה | 12/2019שאלות
נינה התחילה לעבוד ב 1/7/2020-אצל מעסיקה החדש ,כפקידת גביה .כשקיבלה את משכורתה .36
הראשונה ,גילתה ששכרו של יגלְׁ ,ש ֵכ ָנה ַלּׁשּו ְל ָחן ,שגם הוא פקיד גביה ,גבוה ב 8%-משכרה.
כשפנתה למעסיק בדרישה להשוות את שכרה לשכרו של יגל ,דחה המעסיק את בקשתה ,הסביר
ְו ֶה ְר ָאה לה כי ְבעֹוד היא בעלת תעודת מקצוע "מזכירות משפטית" ואיננה אקדמאית ,יגל הוא עורך
דין ,וחתימתו ְּכ ָכ ֶזה על מכתבי התראה ַהִּנְׁש ָל ִחים לחייביםֵ ,א ֵפ ְק ִטי ִבית יותר .יצויין שיגל התחיל
לעבוד באותו יום שבו התחילה נינה לעבוד ,בהיקף משרה דומה ובשעות עבודה זהות.
האם ההפרש בשכר מותר במקרה כזה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר ִמ ֵּבין המשפטים
הבאים)
כן ,ובלבד שניתן היתר להפרש זה ממינהל ההסדרה והאכיפה שבמשרד העבודה. א.
לא .לכל עובדת ולעובד יש לשלם שכר שווה ,לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. ב.
ג.
כן .ההפרש בשכר מותר במקרה שתואר בשאלה. ד.
לא .עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד בתפקידים דומים ,זכאים לשכר שווה.
.37יגל עובד עבודה מלאה אצל מעסיקו .שכרו משתלם לו על בסיס ימי עבודה .שבוע עבודתו בן 5ימים
(א'-ה') .בעד כל יום עבודה הוא מקבל .₪ 452זכותו לדמי מחלה ִנ ְק ַב ַעת לפי חוק דמי מחלה.
תקופת המחלה ַהְּצבּו ָרה שלו ("תקופת הזכאות המקסימלית") 77 -ימים.
ָה ֵחל ב[ 1/6/2020-יום ב'] ועד [ 14/6/2020יום א'] יגל נעדר מעבודתו עקב מחלה (נמסרה הודעה
למעסיק ,כנדרש) .יגל חזר לעבודה ב[ 15/6/2020-יום ב'] ומסר למעסיק אישור מחלה ּ ַכ ִדין לכל
ימי היעדרותו.
מהו ,לפי חוק דמי מחלה ,סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם ליגל בתלוש ?6/2020
א₪ 4,068 .
ב₪ 4,520 .
ג₪ 2,712 .
ד₪ 3,616 .
יגל ,יליד ִ ,1/7/1990ה ְת ַק ֵבל לעבודה בְּ ,1/9/2012-כׁ ֶשהּוא ְמבּו ָטח בביטוח ֶפ ְנ ְסיֹו ִני (קרן פנסיה .38
מקיפה) .על יגל ועל מעסיקו חלות הֹו ָראֹות ַצו ַה ְר ָח ָבה (נוסח משולב) לפנסיה חֹו ָבה ,ויגל ַזּ ָכאי ִל ְהיֹות
מבוטח ְל ִפיו .כמתחייב ,המעסיק הפריש עבורו לפנסיה מקיפה ,לפי הוראות צו ההרחבה האמור
ולפי השיעורים המפורטים בס' (6ד) בוְ .מלֹוא שכרו ,סך ,₪ 7,395בּו ַטח בקרן הפנסיה.
ב 31/5/2020-הסתיימו יחסי העבודה בין יגל למעסיקו ,עם פיטוריו .מלוא שכרו ,המבוטח בקרן
הפנסיה ,עמד על .₪ 7,395הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה ,במועד
הפיטורים .₪ 42,909 -
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים ליגל (בחישוב חודשי ,מקורב ומעוגל)?
א₪ 19,449 .
ב₪ 17,477 .
ג₪ 16,047 .
ד₪ 14,402 .
336
