Page 354 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 354

‫בחינה ‪ | 12/2019‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬  ‫‪.25‬‬
           ‫יגל עבד ‪ 16‬חודשים רצופים אצל מעסיקו עד שפוטר‪ ,‬על כן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫היות והוא עבד היקף שעות שונה כל חודש‪ ,‬עלינו למצוא את ממוצע שעות עבודתו מתחילת‬
‫העסקתו [על סמך פסיקה מכוח תקנה ‪ 7‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות‬
‫שרואים אותה כפיטורים)]‪ ,‬ואותו לכפול בערך לשעה‪ .‬סך שעות עבודתו ב‪ 16-‬החודשים האחרונים‪:‬‬
       ‫‪160+71+89+125+49+158+52+174+58+105+172+114+91+179+62+181 = 1,840‬‬

                                                  ‫ממוצע שעות עבודה לחודש‪1,840 / 16 = 115 :‬‬
               ‫שכר לעניין חישוב פיצויי פיטורים‪( 115 x 84 = 9,660 :‬ללא התייחסות לשווי רט"ן)‬

         ‫הוותק שלו במקום העבודה הוא ‪ 16‬חודשים ולכן נחשב‪9,660 x 16 / 12 = 12,880 :‬‬

                                                                                           ‫תשובה ג‪.‬‬  ‫‪.26‬‬
                                                                ‫סעיף ‪ 3‬לחוק חופשה שנתית קובע‪:‬‬

               ‫"(א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא‪:‬‬
                                                     ‫(‪ )4‬בעד השנה השביעית – ‪ 21‬יום;‬

 ‫(‪ )5‬בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של ‪ 28‬יום;‬
‫(ב) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים כל שנת העבודה‪ ,‬והעובד עבד באותה‬

                                                                                         ‫שנה –‬
‫(‪ )2‬פחות מ‪ 200-‬ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי‬
‫סעיף קטן (א)‪ ,‬כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ‪ ;200‬חלק של יום חופשה‬

                                                                           ‫לא יובא במנין‪".‬‬

‫יגל החל לעבוד אצל מעסיקו בשנת ‪ ,2008‬בשנת ‪ 2020‬הוא עדיין מועסק‪ .‬זכאותו לדמי חופשה‬
‫נקבעת לפי חוק חופשה שנתית בלבד‪ .‬בדיקת השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים‬

                     ‫קלנדריות‪ :‬שנת ‪ 2020‬נחשבת לשנה ה‪ 13-‬שלו ( ‪.) 2020 – 2008 + 1 = 13‬‬
                ‫לפי חוק חופשה שנתית בגין השנה ה‪ 13-‬עובד זכאי לחופשה מלאה של ‪ 27‬ימים‪.‬‬
‫הקשר המשפטי בין יגל למעסיקו בשנת ‪( 2020‬השנה ה‪ )13-‬הוא מלא (עדיין מועסק)‪ ,‬על כן על‬
‫מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליו לעבוד לפחות ‪ 200‬ימים בשנה זו‪ .‬יגל עבד‬
     ‫‪ 191‬ימים (פחות מ‪ 200-‬ימים) ועל כן יהיה זכאי בשנה זו לחופשה חלקית לפי החישוב הבא‪:‬‬

                      ‫‪ 25‬ימים → חופשה חלקית ‪27 X 191/ 200 = 25.79‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.27‬‬
                                                              ‫סעיף ‪(8‬א‪ )1‬לחוק הגנת השכר קובע‪:‬‬
‫"היה שכר העבודה משתלם על בסיס של יום‪ ,‬יהיה הסכום שאינו ניתן לעיקול ‪,‬להעברה או‬
    ‫לשעבוד משכר העבודה היומי – החלק העשרים וחמישה מהסכום כאמור בסעיף קטן (א)‪".‬‬

‫שכר עבודתה של נינה משתלם על בסיס של יום‪ .‬מעסיקה של נינה קיבל צו עיקול על שכרה לשם‬
                                                                         ‫תשלום חוב לחברת חשמל‪.‬‬

                                 ‫עלינו לבדוק מה הסכום שלא ניתן לעקל לפי הנמוך מבין השניים‪:‬‬
                                             ‫‪ .1‬סכום לפי טור ג' לפי הרכב המשפחה (יחיד)‪:‬‬
                                                                ‫‪) 8,804 X 25% ( = 2,201‬‬

 ‫לפי סעיף ‪(8‬א‪ )1‬לחוק‪ ,‬על מנת לבדוק במקרה זה מה הסכום שאינו ניתן לעיקול משכר‬
                  ‫העבודה היומי‪ ,‬עלינו לחלק את סכום זה ב‪2,201 / 25 = 88.04 :25-‬‬
                          ‫‪ 80% .2‬מהשכר היומי לאחר ניכויי חובה‪658 X 80% = 526.4 :‬‬

           ‫הסכום שלא ניתן לעיקול משכר העבודה היומי‪] 88.04 | 526.4 [ = 88.04 :‬‬
                ‫הסכום שלא ניתן לעיקול משכר עבודתה החודשי‪88.04 x 4 = 352.16 :‬‬

‫כעת נפחית מהשכר לאחר ניכויי חובה את הסכום שלא ניתן לעיקול‪ ,‬ונמצא מהו הסכום שיעוקל‬
                                              ‫(עלינו לוודא שסכום זה אינו גבוה מסכום צו העיקול)‪:‬‬

                                            ‫סכום שיעוקל ‪2,632 - 352.16 = 2,279.84 | 3,240 :‬‬

‫‪348‬‬
   349   350   351   352   353   354   355   356   357   358   359