Page 175 - ספר חוק מס הכנסה 2021

‫מס הכנסה | כללי | חוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מס הכנסה שלילי)‬

‫על אף האמור בסעיפים ‪ 2 ,1‬ו‪6-‬ב‪ ,‬עובד שקיבל הכנסת עבודה מקרובו כהגדרתו בפסקה (‪)1‬‬ ‫(ו)‬
‫להגדרה "קרוב" בסעיף ‪ 88‬לפקודה‪ ,‬יהיה זכאי למענק בעד כל חודש מהחודשים אפריל עד‬
‫דצמבר בשנת המס ‪ ,2020‬בשיעור של ‪ 62%‬מהמענק שהיה זכאי לו בעד חודשים אלה‪ ,‬אילולא‬

‫קיבל את שכר העבודה מקרובו‪.‬‬

‫‪ .7‬תנאים לקבלת המענק‬

‫(א) עובד כאמור בסעיף ‪ 2‬או ‪6‬ב יהיה זכאי למענק לפי הוראות פרק זה‪ ,‬בהתקיים כל אלה‪:‬‬

‫העובד הגיש למנהל תביעה לקבלת המענק‪ ,‬בטופס שקבע המנהל‪ ,‬בתקופה שמתום שנת המס‬ ‫(‪)1‬‬
‫שבשלה נתבע המענק‪ ,‬עד יום ‪ 30‬בנובמבר בשנת המס העוקבת‪ ,‬ורשאי המנהל להאריך את‬
‫התקופה להגשת התביעה לפי פסקה זו‪ ,‬אם סבר כי הדבר צודק בנסיבות העניין‪ ,‬עד למועד שלא‬

‫יאוחר משנתיים מתום שנת המס שבשלה נתבע המענק;‬

‫(‪ )2‬כל מעביד ששילם לעובד הכנסת עבודה בשנת המס שבשלה נתבע המענק‪ ,‬הגיש למנהל‪ ,‬עד‬
‫יום ‪ 30‬באפריל בשנת המס העוקבת‪ ,‬דוח מעביד מקוון‪ ,‬לפי הוראות סעיף ‪ 166‬לפקודה‪ ,‬ואם‬
‫היה המעביד יחיד שהעסיק את העובד במשק ביתו הפרטי – המעביד דיווח על הכנסתו של‬

‫העובד למוסד לביטוח לאומי‪ ,‬לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי;‬

‫(‪ )3‬לעניין עובד החייב בהגשת דוח לפי סעיף ‪ 131‬לפקודה או שבן זוגו חייב בהגשת דוח כאמור –‬
‫העובד או בן זוגו‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬הגיש בשנת המס העוקבת דוח או דוח עצמאי מקוון‪ ,‬לפי העניין‪,‬‬

‫בהתאם להוראות סעיף ‪ 131‬לפקודה ובמועדים כאמור בסעיפים ‪ 132‬ו‪ 133-‬לפקודה‪.‬‬

‫סבר המנהל כי בנסיבות העניין אין זה צודק לשלול את זכאותו למענק של עובד שמעבידו לא הגיש‬ ‫(ב)‬
‫דוח מעביד מקוון לפי סעיף ‪ 166‬לפקודה‪ ,‬כאמור בסעיף קטן (א)(‪ ,)2‬או של עובד שהוא או בן זוגו‪ ,‬לפי‬
‫העניין‪ ,‬לא הגיש דוח או דוח עצמאי מקוון‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬לפי הוראות סעיף ‪ 131‬לפקודה‪ ,‬כאמור בסעיף‬
‫קטן (א)(‪ ,)3‬רשאי הוא להורות‪ ,‬על אף הוראות הסעיפים הקטנים האמורים‪ ,‬כי העובד יהיה זכאי‬
‫למענק‪ ,‬ובלבד שהעובד הוכיח‪ ,‬להנחת דעתו של המנהל‪ ,‬את גובה הכנסתו והכנסת בן זוגו בשנת‬

‫המס שבשלה נתבע המענק‪.‬‬

‫שר האוצר‪ ,‬באישור ועדת הכספים של הכנסת‪ ,‬רשאי לקבוע סוגי מקרים שבהם יהיה עובד זכאי‬ ‫(ג)‬
‫למענק אף שמעבידו לא הגיש דוח מעביד מקוון לפי סעיף ‪ 166‬לפקודה‪ ,‬כאמור בסעיף קטן (א)(‪,)2‬‬
‫ורשאי הוא לקבוע דרכי הוכחה חלופית להיקף הכנסת עבודתו של העובד בשנת המס שבשלה נתבע‬

‫המענק‪.‬‬

‫‪ .8‬עדכון סכומים‬

‫(א) הסכומים הנקובים בחוק זה‪ ,‬יתעדכנו ב‪ 1-‬בינואר של כל שנה לפי שיעור שינוי המדד הידוע ביום‬
‫העדכון‪ ,‬לעומת המדד שהיה ידוע ב‪ 1-‬בינואר של השנה הקודמת; הסכומים המעודכנים כאמור יעוגלו‬

‫לסכום הקרוב שהוא מכפלה של ‪ 10‬שקלים חדשים‪.‬‬

‫(ב) המנהל יפרסם בהודעה ברשומות את הסכומים המעודכנים לפי סעיף קטן (א)‪.‬‬

‫‪ .9‬קביעת זכאות‬

‫(א) הגיש עובד למנהל תביעה לקבלת מענק כאמור בסעיף ‪(7‬א)(‪ )1‬יקבע המנהל‪ ,‬עד תום ‪ 90‬ימים ממועד‬
‫הגשת התביעה או עד יום ‪ 15‬ביולי של שנת המס העוקבת‪ ,‬לפי המאוחר‪ ,‬את זכאותו של העובד‬
‫למענק ואת סכום המענק בהסתמך על המידע שמסרו לו המעביד‪ ,‬העובד‪ ,‬בן זוגו של העובד – אם‬
‫הוא חייב בהגשת דוח כאמור בסעיף ‪(7‬א)(‪ ,)3‬המנכה והמוסד לביטוח לאומי‪ ,‬לפי הוראות חוק זה ולפי‬

‫הוראות הפקודה‪ ,‬לפי העניין‪.‬‬

‫‪169‬‬