Page 63 - ספר חוק מס הכנסה 2021
P. 63

‫מס הכנסה | פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] | חלק ה'‪ :1‬הקצאת מניות לעובדים‬

                            ‫חלק ה'‪ :1‬הקצאת מניות לעובדים‬

                                                                                ‫‪ .102‬הקצאת מניות לעובדים‬

                                                                                             ‫(א) בסעיף זה –‬

‫"בחירה" – בחירה של חברה מעבידה באחד משני מסלולי מיסוי להקצאת מניות לעובדים באמצעות‬
                                                        ‫נאמן‪ ,‬מסלול הכנסת עבודה או מסלול רווח הון;‬

‫"בעל שליטה" – כהגדרתו בסעיף ‪ )9(32‬למעט עובד שהוא בעל שליטה בחברת מחקר ופיתוח‬
                      ‫כהגדרתה בסעיף ‪92‬א‪ ,‬לגבי מניה אשר ניתנה לו בקשר עם יחסי עובד ומעביד;‬

‫"הקצאת מניות באמצעות נאמן" – הקצאת מניות של חברה מעבידה לעובד‪ ,‬ובלבד שהעובד אינו‬
                                ‫בעל שליטה בה במועד ההקצאה או בעקבותיה והתקיימו בה כל אלה‪:‬‬

‫(‪ )1‬המניות‪ ,‬לרבות כל זכות המוקנית מכוחן‪ ,‬הופקדו במועד ההקצאה בידי נאמן עד תום התקופה‬
                                                                                           ‫לפחות;‬

‫(‪ )2‬החברה הודיעה לפקיד השומה על בחירתה במסגרת בקשתה לאישור התכנית‪ ,‬שהוגשה ‪30‬‬
                                                                ‫ימים לפחות לפני מועד ההקצאה;‬

‫(‪ )3‬תכנית ההקצאה והנאמן אושרו על ידי פקיד השומה‪ ,‬ואולם אם לא השיב פקיד השומה בתוך‬
 ‫‪ 90‬ימים מיום קבלת ההודעה‪ ,‬יראו את תכנית ההקצאה או את הנאמן לפי הענין‪ ,‬כמאושרים;‬

                                                                    ‫"חברה מעבידה" – כל אחד מאלה‪:‬‬

‫(‪ )1‬מעביד שהוא חברה תושבת ישראל או חברה תושבת חוץ שיש לה מפעל קבע או מרכז מחקר‬
                                  ‫ופיתוח‪ ,‬בישראל‪ ,‬אם אישר זאת המנהל (לענין זה – המעביד);‬

                             ‫(‪ )2‬חברה שהיא בעלת שליטה במעביד או שהמעביד בעל שליטה בה;‬

                                               ‫(‪ )3‬חברה שאותו אדם הוא בעל שליטה במעביד ובה;‬

                                                                                       ‫"מועד מימוש" –‬

‫(‪ )1‬לגבי הקצאת מניות באמצעות נאמן ‪ -‬מועד העברת המניה מהנאמן לעובד או מועד מכירת‬
                                                    ‫המניה על ידי הנאמן‪ ,‬לפי המוקדם מביניהם;‬

‫(‪ )2‬לגבי הקצאת מניות שלא באמצעות נאמן ‪ -‬מועד מכירת המניה לרבות מכירת מניה שמקורה‬
                                                                                 ‫בזכות לרכישתה;‬

                                                                  ‫"מניה" – לרבות זכות לרכישת מניה;‬
‫"מניה הרשומה למסחר בבורסה" – לרבות מניה בחברה שמניותיה‪ ,‬כולן או חלקן‪ ,‬רשומות למסחר‬

                                                                     ‫בבורסה בישראל או מחוץ לישראל;‬

                              ‫"נאמן" – מי שפקיד השומה אישרו כנאמן לצורך סעיף זה‪ ,‬לרבות עובד;‬
                                        ‫"עובד" – לרבות נושא משרה בחברה‪ ,‬אך למעט בעל שליטה;‬

‫"שווי ההטבה" – התמורה או השווי במועד המימוש‪ ,‬בניכוי הוצאות שהוציא העובד ברכישת המניה‬
       ‫כשהן מתואמות מיום ההוצאה ועד למועד המימוש‪ ,‬וכן הוצאות שהוציא העובד בשל המכירה;‬

                                                                      ‫"תום התקופה" – כל אחד מאלה‪:‬‬
‫(‪ )1‬בחרה החברה במסלול הכנסת עבודה – תקופה של ‪ 12‬חודשים מיום שבו הוקצו המניות‬

                                                                               ‫והופקדו בידי נאמן;‬

                                                      ‫‪57‬‬
   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68