Page 278 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2020‬שאלות‬

‫ב‪ 1/8/2021-‬התחיל ניל לעבוד אצל מעסיקו‪ .‬הוא הועסק ִב ְר ִציפּות עד ֶׁש ַּתמּו יחסי העבודה בין‬ ‫‪.23‬‬
‫הצדדים ב‪ ,30/11/2022-‬עם פיטוריו‪ .‬שכר היסוד השתלם לו על בסיס שעות עבודה‪ .‬בעד כל שעת‬
‫עבודה רגילה קיבל ‪ .₪ 48‬נוסף על שכר היסוד‪ִ ,‬מ ְק ָּצת משכרו ִה ְש ַּת ֵלם לו ְב ֵח ֶׁלק ֵמ ַּה ִפ ְדיֹון ‪ -‬עמלה‬
‫חודשית קבועה בשיעור ‪ 0.1%‬מהפדיון‪ֶׁ .‬הי ֵקף ְּשעֹות ֲעבֹו ָּדתֹו ָּה ָּיה שֹו ֶׁנה ֵמ ֹחו ֶׁדש ְּל ֹחו ֶׁדש‪ .‬להלן‬

‫שעות עבודתו [בשעות] והעמלה ששולמה לו [בשקלים חדשים] בכל תקופת עבודתו‪:‬‬

‫‪3/21 2/21 1/21 12/20 11/20 10/20 9/20 8/20‬‬ ‫חודש‬

‫‪121 99 168 81 74 157‬‬ ‫‪83 180‬‬ ‫שעות עבודה‬
‫רגילות‬

‫עמלה חודשית ‪378 232 470 458 243 702 388 671‬‬
‫בש"ח‬

‫‪11/21 10/21 9/21 8/21 7/21 6/21 5/21 4/21‬‬ ‫חודש‬
‫‪96 142 99 143 156 89 135 81‬‬
‫שעות עבודה‬
‫‪228 392 324 574 284 180 226 358‬‬ ‫רגילות‬

‫עמלה חודשית‬
‫בש"ח‬

‫מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לניל‪ ,‬לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום‬
‫מקורב ומעוגל)?‬

‫א‪₪ 7,976 .‬‬
‫ב‪₪ 8,125 .‬‬
‫ג‪₪ 8,072 .‬‬
‫ד‪₪ 7,616 .‬‬

‫סוזי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ובמקום עבודתה ב‪ .1/1/2022-‬ב‪ 1/7/2022-‬ילדה בת‬ ‫‪.24‬‬
‫בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות (למען הסר ספק‪ ,‬תקופת לידה והורות ללא ַה ֲא ָרכֹות)‪ .‬ב‪-‬‬
‫‪ 5/9/2022‬הודיעה למעסיק על רצונה ְל ַּקּ ֵצר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה ב‪-‬‬
‫‪ .9/9/2022‬היא הֹו ִסי ָּפה ְו ִה ְס ִבי ָּרה כי בזמן ֶׁש ִת ְה ֶׁיה בעבודה היא תעסיק ְמ ַּט ֶׁפ ֶׁלת ֶׁש ִת ְש ֶׁהה עם ִב ָּתּה‬

‫ּו ְת ַּט ֵפל ָּבּה‪.‬‬

‫האם‪ ,‬לפי חוק עבודת נשים‪ ,‬רשאי מעסיקה של סוזי ְּל ַה ֲע ִּסי ָּקּה החל ב‪( ?9/9/2022-‬בחר‪/‬י את‬
‫המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

‫לא‪ֵ ,‬מ ַּא ַּחר שלא ִה ְש ִלי ָּמה חמישה עשר שבועות של תקופת הלידה וההורות‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫כן‪ ,‬מאחר שעבדה אצלו‪ ,‬לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות‪ ,‬פחות מ‪ 12-‬חודשים‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫לא‪ֵ ,‬מ ַּא ַּחר שלא ִה ְש ִלי ָּמה עשרים ושישה שבועות של תקופת הלידה וההורות‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬
‫כן‪ֲ ,‬א ָּבל הוא יוכל לדחות את החזרתה לעבודה למשך שלושה שבועות מיום ‪.5/9/2022‬‬

‫סוזי עובדת אצל מעסיקה היחיד ִב ְר ִציפּות החל ב‪ .1/9/2012-‬בשנת ‪ 2022‬עבדה ‪ 188‬ימים בפועל‪.‬‬ ‫‪.25‬‬

‫אם זכויות החופשה השנתית שלה נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד‪ ,‬מהו אורך החופשה‬
‫השנתית לה היא זכאית בעד שנת ‪?2022‬‬

‫א‪ 22 .‬ימים‬
‫ב‪ 25 .‬ימים‬
‫ג‪ 24 .‬ימים‬
‫ד‪ 23 .‬ימים‬

‫‪272‬‬