Page 281 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2020‬שאלות‬

‫ב‪ 1/2/2022-‬סוזי קיבלה לביתה‪ ,‬למטרת אֹו ְמ ָּנה ( ְכאֹו ֵּמן כהגדרתו בחוק אומנה לילדים)‪ ,‬ילד בן ‪9‬‬ ‫‪.33‬‬
‫שנים והודיעה על כך למעסיקה‪ ,‬אצלו היא עובדת זה ‪ 3‬שנים‪ .‬ביום ‪ 1/7/2022‬סוזי נתנה למעסיקה‬
‫הודעה מוקדמת להתפטרותה‪ְ ,‬ל ִפיּ ָּה בתום תקופת ההודעה המוקדמת‪ ,‬ב‪ ,1/8/2022-‬היא‬
‫ִמ ְת ַּפ ֶׁט ֶׁרת ְּכ ֵדי ְל ַּט ֵפל ַּבֶּׁי ֶׁלד ֶׁש ִקי ְב ָּלה ְל ַּמ ָּט ַּרת אֹו ְמ ָּנה‪ .‬יצויין שבן זוגה של סוזי לא התפטר מעבודתו‬

‫אצל מעסיקו והוא ממשיך לעבוד כרגיל‪.‬‬

‫האם‪ ,‬בנסיבות שלעיל‪ ,‬יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה זו כפיטורים? (בחר‪/‬י את‬
‫המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים הבאים)‬

‫כן‪ ,‬ובלבד ֶׁש ִני ַּתן אישור מאת ַּמ ְנ ֶׁחה ָּהאֹו ְמ ָּנה כהגדרתו בחוק אומנה לילדים כי ההתפטרות‬ ‫א‪.‬‬
‫נדרשה ִמ ְט ָּע ִמים של טובת הילד‪.‬‬
‫ב‪.‬‬
‫לא‪ ,‬מאחר ֶׁש ָּע ְברּו למעלה מ‪ 9-‬חודשים מיום לידתו של הילד‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫כן‪ .‬מאחר שקיבלה לביתה‪ ,‬למטרת אומנה‪ ,‬ילד ֶׁש ֶׁט ֶׁרם מלאו לו ‪ 13‬שנים‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬
‫לא‪ַּ ,‬ק ָּב ַּלת ילד למטרת אומנה כלל לא מזכה עובדת להתפטר כדי לטפל בו‪.‬‬

‫‪ .34‬ניל‪ ,‬עובד שעתי‪ ,‬התחיל לעבוד ב‪ 3/3/2019-‬אצל מעסיקו‪ ,‬משרד ליעוץ כלכלי‪ .‬שבוע עבודתו בן‬
‫‪ 6‬ימים (ימים א'‪-‬ו')‪ .‬הוא לא עובד בחגי ישראל‪ .‬המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי‬

‫צו הרחבה ‪ -‬הסכם מסגרת‪ .‬מתוך לוח השנה‪:‬‬

‫יום ו שבת‬ ‫יום ה‬ ‫יום ד‬ ‫יום ג‬ ‫יום א יום ב‬
‫‪6/4 5/4‬‬ ‫‪4/4‬‬ ‫‪3/4‬‬ ‫‪2/4‬‬ ‫‪1/4‬‬
‫‪13/4 12/4‬‬ ‫‪11/4‬‬ ‫‪10/4‬‬ ‫‪9/4‬‬ ‫‪8/4 7/4‬‬
‫בחירות‬
‫‪20/4 19/4‬‬ ‫‪18/4 17/4‬‬ ‫לכנסת‬ ‫‪15/4 14/4‬‬
‫‪16/4‬‬ ‫‪22/4 21/4‬‬
‫ערב פסח פסח‬
‫‪23/4‬‬ ‫‪29/4 28/4‬‬
‫‪27/4 26/4‬‬ ‫‪25/4 24/4‬‬
‫‪30/4‬‬
‫ערב שביעי של שביעי של‬

‫פסח פסח‬

‫אם ב‪ 9/4/2019-‬ניל נעדר מעבודתו‪ ,‬ואם‪ְּ ,‬ל ַמ ֵעט יום זה‪ ,‬הוא לא החסיר ימי עבודה בחודשים‬
‫‪ 3/2019‬ו‪ַ ,4/2019-‬ב ֲעבּור כמה ימים בחודש ‪ 4/2019‬הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר ‪?4/2019‬‬

‫א‪ 25 .‬ימים‪.‬‬
‫ב‪ 26 .‬ימים‪.‬‬
‫ג‪ 24 .‬ימים‪.‬‬
‫ד‪ 23 .‬ימים‪.‬‬

‫ניל‪ ,‬עובד במשרה מלאה‪ ,‬התחיל ב‪ 1/3/2019-‬לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ובמקום עבודתו‪ .‬על‬ ‫‪.35‬‬
‫הצדדים חלות הֹו ָּראֹות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה‪ .‬המעסיק משלם דמי הבראה פעם‬
‫בשנה‪ ,‬בתלוש שכר יוני‪ .‬בתלוש ‪ 6/2021‬קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ‪ 1/7/2020-‬ועד‬
‫‪ .30/6/2021‬ב‪ 1/7/2021-‬התחלפו מעסיקים במקום העבודה‪ .‬חילופי המעסיקים לא היו ְּכרּו ִכים‬
‫בכל ֲה ִליך של סיום יחסי עבודה עם העובדים‪ .‬המעסיק החדש קיבל על עצמו‪ ,‬על פי התחייבות‬

‫ִב ְכ ָּתב ְּכ ַּל ֵפי ֶׁהם‪ ,‬גם את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיו ַּזּ ָּכ ִאים ְל ַּק ְב ָּלם מהמעסיק הקודם‪.‬‬

‫אם מחיר יום הבראה הוא ‪ ,₪ 378‬לפי צו ההרחבה הנ"ל‪ ,‬מהו סכום דמי ההבראה ַה ַמ ִּגי ַע לניל‬
‫בתלוש ‪?6/2022‬‬

‫א‪1,890.00 .‬‬
‫ב‪2,394.00 .‬‬
‫ג‪2,268.00 .‬‬
‫ד‪2,646.00 .‬‬

‫‪275‬‬