Page 104 - Bright Spot 2563

มี Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน กองตรวจราชการ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
1. Success story หรือ Bright spot

“ สร้างสุขอย่างมีวินัย ” (Happiness with Discipline)
2. บทสรุปผู้บริหาร

นายแพทย์วิเชียร เทียนจารุวัฒนา ผู้อานวยการกองตรวจราชการ ได้ประกาศเจตนารมณ์

การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2562 พร้อมทั้งแต่งตั้งคณะท างาน
ขับเคลื่อนแผนการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานอย่างชัดเจน โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรกองตรวจ

ราชการ ปฏิบัติตน ปฏิบัติงาน ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ยึดถือประโยชน์ส่วนรวมเป็นหลัก
ในการปฏิบัติหน้าที่ และมีความสุขในการปฏิบัติงาน น าหลักคุณธรรม พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา

และค่านิยมของกระทรวงสาธารณสุข (MOPH) มาเป็นกรอบในการก าหนดอตลักษณ์ของกองตรวจ
ั
ราชการ

ผู้อานวยการกองตรวจราชการ จึงอนุมัติให้จัดท าโครงการสร้างสุขในองค์กรของกองตรวจ
ราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ขึ้น โดยมี 3 กิจกรรม ดังนี้
ื่
1. การส่งเสริมให้สวมผ้าไทยทุกวันศุกร์ เพออนุรักษ์วัฒนธรรมและเป็นการสืบสานประเพณี
การแต่งกายด้วยผ้าไทย ตลอดจนเป็นการด ารงเอกลักษณ์ความเป็นไทย ทั้งเป็นการเชื่อมโยง
ภูมิปัญญาไทยให้สอดคล้องกับวิถีชีวิตในปัจจุบัน
2. รณรงค์ให้ใช้ปิ่นโตและกล่องใส่อาหาร เพื่อลดปริมาณขยะพลาสติก เป็นการสร้างจิตส านึก

ในการเลือกใช้ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม สร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร ในด้านการเป็นส่วน
ราชการที่ค านึงถึงปัญหาสิ่งแวดล้อมและรับผิดชอบต่อสังคม สามารถเป็นต้นแบบของหน่วยงานราชการได้

3. รณรงค์การต่อต้านการทุจริต ด้วยการสวมเสื้อขาวทุกวันที่ 15 ของเดือน เพอปลูกจิตสา
ื่
นึกให้บุคลากรปฏิบัติหน้าที่ ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต มีคุณธรรมจริยธรรม นึกถึงประโยชน์ส่วนรวม
มากกว่าส่วนตน โดยกิจกรรมทั้ง 3 นี้ มุ่งหวังให้บุคลากรกองตรวจราชการ มีทัศนคติที่ดีต่อการ

ั
ท างาน นึกถึงประโยชน์ส่วนรวมเป็นหลัก และท างานร่วมกันอย่างมีความสุขอนจะส่งผลดีและท าให้
องค์กรเกิดประโยชน์สูงสุด

3. ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
1. ผู้บริหารของกองตรวจราชการ มีวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนหน่วยงาน
ให้เป็นองค์กรแห่งความสุข

2. บุคลากรทุกระดับชั้นให้ความร่วมมือเป็นอย่างดี ท าให้ความขัดแย้งในองค์กรลดลง
3. มีระเบียบ และมาตรการรองรับการสร้างความมีวินัยในองค์กร

4. ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. สร้างความสัมพันธ์และยุทธวิธีในการท างานกับคนต่าง Generation อย่างมีความสุข
2. การสร้างสุขอย่างมีวินัย ตามวิถีชีวิตใหม่ (Happiness with Discipline in New Normal)