Page 42 - Bright Spot 2563
P. 42
เรื่องหรือประเด็นที่ด าเนินการสร้างสุขในหน่วยงาน มิติที่ 2 ผ่อนคลายดี (Happy Relax)
กิจกรรม/สิ่งที่ด าเนินการ
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารมีวิธีผ่อนคลายเพื่อลดความเครียด โดยจัดกิจกรรมให้บุคลากร
ู
ในหน่วยงานร่วมพดคุยกันในช่วงเช้า โดยใช้ระยะเวลาประมาณ 30 นาที (Morning Talk) และจัด
ู
ื่
ให้มีการประชุมกลุ่มเพอติดตามผลการด าเนินงาน เดือนละ 1 ครั้ง พดคุยในเรื่องการแก้ปัญหา
ื่
ในการท างาน สร้างความสัมพนธ์ที่ดีกับเพอนร่วมงานและปรับความคิดทัศนคติที่แตกต่างกัน
ั
ให้สามารถปรับตัวเข้าหากันได้ พดคุยเพอสร้างความสนุกสนานผ่อนคลายก่อให้เกิดความสุขให้กับ
ื่
ู
บุคลากรภายในหน่วยงาน
ความส าเร็จที่เกิดขึ้น หรือ ที่รู้สึกได้ถึงการสร้างสุขในหน่วยงาน
จากที่กลุ่มพัฒนาระบบบริหารจัดกิจกรรมให้บุคลากรในหน่วยงานร่วมพูดคุยกันในช่วงเช้า
โดยใช้ระยะเวลาประมาณ 30 นาที (Morning Talk) และจัดให้มีประชุมกลุ่ม ติดตามผลการ
ด าเนินงานเดือนละ 1 ครั้งผลที่ได้คือ เกิดความเข้าใจในการท างานมากขึ้น ลดความตึงเครียด
ั
เกิดความผ่อนคลาย เกิดความสัมพนธ์ที่ดีกับผู้ร่วมงานมีทัศนคติที่ดีมากขึ้น มีความสุขในการท างาน
ร่วมกันมากขึ้น
เรื่องหรือประเด็นที่ด าเนินการสร้างสุขในหน่วยงาน มิติที่ 4 จิตวิญาณดี (Happy Soul)
กิจกรรม/สิ่งที่ด าเนินการ
บุคลากรกลุ่มพัฒนาระบบบริหารทุกท่าน ได้ร่วมกันปฏิญาณตนเพื่อเป็นข้าราชการที่ดี พนักงาน
ราชการที่ดี และลูกจ้างที่ดี ทุกเช้าต่อพระบรมราโชวาทของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพล
อดุลยเดช เพอเป็นการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม ความซื่อสัตย์ในการท างาน และยังเป็นการแสดง
ื่
ความจงรักภักดีส านึกในพระมหากรุณาธิคุณตลอดจนเป็นการตั้งเป้าหมายของตนเองว่าจะตั้งใจท างาน
อย่างเต็มประสิทธิภาพปฏิบัติหน้าที่ตามรอยพระยุคลบาทในฐานะข้าราชการของแผ่นดินให้เกิดประโยชน์
สุขแก่ประชาชนและประเทศชาติ
ความส าเร็จที่เกิดขึ้น หรือ ที่รู้สึกได้ถึงการสร้างสุขในหน่วยงาน
จากที่กลุ่มพัฒนาระบบบริหารได้จัดให้มีการปฏิญาณตนก่อนเริ่มท างานทุกเช้า ท าให้บุคลากร
มีความมุ่งมั่นตั้งใจในการท างานเพมมากขึ้น เกิดความตั้งใจความซื่อสัตย์ในการท างาน มีเป้าหมาย
ิ่
ในการท างานให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีคุณธรรมและจริยธรรมในการท างาน
