Page 421 - Bright Spot 2563
P. 421
(1) การประชุมชี้แจงแนวทางการด าเนินงาน CSR ให้กับข้าราชการและลูกจ้างในสังกัด
(2) ก าหนดตัวชี้วัดความส าเร็จของกิจกรรมเป็น “ระดับความส าเร็จของการด าเนินกิจกรรม
CSR ของส านักงานสาธารณสุขอาเภอโพธิ์ศรีสุวรรณ ” โดยก าหนดให้แต่ละกลุ่มงานเป็นเจ้าภาพ
รับผิดชอบการจัดท ากิจกรรม CSR ของส านักงานสาธารณสุขอาเภอโพธิ์ศรีสุวรรณ โดยให้ก าหนด
กิจกรรมที่จะด าเนินการที่ครอบคลุม 2 ด้าน (ด้านละ 1 กิจกรรม) ได้แก่ (2.1) ความรับผิดชอบ
ต่อสังคม ตัวอย่างกิจกรรม : การเลี้ยงอาหารเด็กกาพร้าหรือผู้ด้อยโอกาส ,การรับบริจาคสิ่งของเหลือ
ื่
ใช้เพอน าไปบริจาค , การสงเคราะห์ช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในสังคม ฯลฯ (2.2) ความรับผิดชอบ
ต่อสิ่งแวดล้อมขององค์กร ตัวอย่างกิจกรรม : การประหยัดกระดาษ/อปกรณ์เครื่องใช้ส านักงาน ,
ุ
การจัดกิจกรรม 5 ส ,การจัดกิจกรรม Recycle,การมีวินัยในการท างาน ฯลฯ (3) การด าเนินกจกรรม
ิ
CSR จะด าเนินการตามแผนปฏิบัติงานของแต่ละกลุ่มงาน ที่ได้มีการประชุมระดมความคิดเห็น
ร่วมกัน โดยงานบริหารทั่วไปจะรวบรวมข้อมูลเพอเสนอเป็นแผนปฏิบัติการ CSR ของส านักงาน
ื่
สาธารณสุขอ าเภอโพธิ์ศรีสุวรรณในภาพรวม
ผลการด าเนินงาน
ื้
2) Happy Heart : กระตุ้นให้เกิดความเอออาทรต่อกันและกัน ได้แก่ กิจกรรม CSR เพื่อองค์กร
2.1) กิจกรรม CSR เพื่อองค์กร
2.1.1) กิจกรรมบรรยายพิเศษในหัวข้อเรื่อง “ท างานให้มีความสุข และสนุกกับการท างาน”
เพื่อแนะน าแนวทางการท างานอย่างมีความสุขให้กับบุคลากรในสังกัด
ี่
2.1.2) การจัดท าบอร์ดเพอให้ความรู้เกยวกบสุขภาพ จัดท าข้อมูลความรู้เกยวกบ
ื่
ั
ั
ี่
สุขภาพผ่านไลน์กลุ่ม
ื่
2.1.3) การจัดตู้ยาสามัญประจ าส านักงานเพอให้กับบุคลากรในสังกัดมียาใช้ในการบรรเทา
อาการเจ็บป่วยเบื้องต้น
ื่
2.1.4) การทดสอบสมรรถนะของร่างกาย เพอส่งเสริมการดูแลสุขภาพให้กับบุคลากร
ในสังกัดโดยใช้วิธีทางวิทยาศาสตร์การกีฬา
2.2) กิจกรรมเล่าสู่กันฟง เป็นการถ่ายทอดประสบการณ์ท างานประสบการณ์ชีวิต
ั
จากข้าราชการในสังกัดผ่านการประชุมกลุ่มงาน เพอให้เกิดการแลกเลี่ยนเรียนรู้ การยอมรับ
ื่
ความสามัคคีในกลุ่มงาน
ตัวอย่างเรื่องราวการเล่าสู่กันฟัง
1) กว่าจะได้มาเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบล
2) ภัยใกล้ตัว
3) ประสบการณ์ตอนไปอบรม
4) การให้ที่ไม่มีที่สิ้นสุด
5) หวิดตกเป็นเหยื่อแก๊งตกทอง
