Page 490 - Bright Spot 2563
P. 490
ั
ผ่านทีมจิตอาสาคุณธรรมในทุกหน่วยบริการ อาทิ เสียงจากใจทีมทันตกรรมยึดมั่นในอตลักษณ์
เรื่องเล่าดีๆ จากการออกแบบการบริการอาหารผู้ป่วยในของทีม โภชนาการ ความสุขที่ได้จากบริการ
ด าเนินงานตรวจสอบสิทธิเชิงรุกของงานหลักประกันสุขภาพ ฯ เรื่องเล่า จาก 12 หน่วยงาน) และ
ความดีที่อยากท าการติดตั้งเครื่องสแกนนิ้วของงาน iT และจิตอาสาจัดบอร์ดชื่นชมคนดี ปี 2561
ของงานสารสนเทศ จิตอาสาพัฒนาสิ่งแวดล้อมและเรื่องเล่าจากใจปาร์ตี้ปิ่นโต 3 ครั้ง โอกาสเข้า ร่วม
ิ
พธีถวายสัตย์ปฏิญาณ การเป็นข้าราชการที่ดีในวันพระราชสมภพรัชการที่ 10 เมื่อ 24 ก.ค. 2561
และกิจกรรมจิตอาสาปลูกต้นไม้ประจ ารัชกาลที่ 10 บุคลากรได้บอกถึงความรู้สึกว่าเห็นภาพทุก
คนท างานดีขึ้น องค์กรดีขึ้นท าทั้งใจยึดมั่นในการท าความดีเปลี่ยนความรู้สึกมีความตั้งใจจะท าดีให้
ผู้รับบริการท าดีที่สุดที่เราท าได้รู้สึกมีความสุขที่มีน้ าใจต่อผู้ป่วย มีความสุขหลังท าบรรยากาศ
ในการท างานดีขึ้น ได้เห็นการแสดงน้ าใจที่ชัดเจน รับรู้ได้ว่ามีพลังเกิดขึ้นเมื่อท าดีอารมณ์สดชื่นเกิด
ความเข้าใจกันและกัน เห็นความร่วมมือกันและได้รับค าชื่นชมจากผู้รับบริการบอกว่าต้อนรับดี
บริการดี ให้การแนะน าดี ประทับใจถึงช้าไปนิดก็บริการดีท างานเป็นทีม บุคลากรเป็นกันเอง ดีใจมาก
ที่ได้มาใช้บริการ เจ้าหน้าที่ยิ้มแย้ม ระดับความพึงพอใจ ผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในปี 2559,2560,2561
เท่ากับ 80.70,82.47,82.00และ83.70,84.37,81.47 ใน ปี 2562 ได้ด าเนินโครงการคปสอ.นาหม่อม
ั
ั
สู่องค์กรสร้างสุข สืบสานค่านิยมคนนาหม่อม อตลักษณ์องค์กร MOPH และอตลักษณ์กระทรวง
สาธารณสุข (คุณธรรมสังคมไทย) พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กิจกรรม ทบทวนปีเส้นทางคุณธรรม
รพ.นาหม่อม และกิจกรรมประเมินความสุขด้วยตนเอง(Happinometer) ครั้งที่ ซึ่งส านักงาน
สาธารณสุขอาเภอนาหม่อมและโรงพยาบาลนาหม่อม แต่ละหน่วยงานได้น าคะแนนมิติ
ั
ความสุข Happy ของบุคลากรมาพฒนาหน่วยงานของตนเอง ซึ่งระดับคะแนนเกณฑ์มาตรฐาน
ั
องค์กรแห่งความสุขเฉลี่ย 63.84 หมายถึงสุขภาวะของคนในองค์กรนี้ ก าลังพฒนาระดับคะแนน
ความสุขเฉลี่ย 65.76 เกณฑ์การประเมิน Happinometer มีความสุข (Happy) จากการวิเคราะห์
8 Happy มีผลค่าคะแนนดังต่อไปนี้ Happy Body 72.13 Happy Relax 60.07 Happy Heart
71.04 Happy Soul 72.91 Happy Family 68.22 Happy Society 65.76 Happy Brain 63.43
Happy Money 55.74 Happy work Life 65.51 และพบว่า Happy Moneyใน Generation Y
(24-37 ปี) มีระดับคะแนน 48.23 ไม่มีความสุข (Unhappy) และในกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวมีระดับ
คะแนน 44.56 ไม่มีความสุข (Unhappy) ด้วยเช่นกันจากผลประเมินความสุขด้วยตนเองนี้
