Page 76 - Bright Spot 2563
P. 76
องค์กรแห่งความสุข เป็นกรอบการบริหารองค์กรที่เหมาะสมกับยุคปัจจุบัน สถาบันพัฒนาการ
เด็กราชนครินทร์ จึงได้จัดโครงการเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุข ประกอบด้วย 5 กิจกรรม ดังนี้
กิจกรรมที่ 1 กิจกรรมเสริมสร้างสุขภาวะ
กิจกรรมที่ 2 การท าบุญครบรอบวันเปิดให้บริการสถาบันพัฒนาการเด็กราชนครินทร์
กิจกรรมที่ 3 กิจกรรมเสริมสร้างสมรรถนะด้านบริการที่ดี
กิจกรรมที่ 4 กิจกรรมเสริมสร้างคุณธรรมและศีลธรรมในการด าเนินชีวิต
กิจกรรมที่ 5 กิจกรรมเสริมสร้างสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดี
ื่
โดยมีวัตถุเพอให้เกิดสุขภาวะที่ดีทั้ง 4 มิติ คือ กาย ใจ สังคม และจิตวิญญาณ เน้นการกระตุ้น
ให้คิดเพื่อน าไปสู่การปรับเปลี่ยนทัศนคติและพฤติกรรมของกลุ่มเป้าหมายส่งเสริมให้เกิด
ความสัมพันธ์อนดีและเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร เพื่อให้ตระหนักและปลุกจิตส านึกในเรื่อง
ั
ั
คุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตอนเป็นรากฐานส าคัญของการสร้างระบบ
บริหารจัดการที่ดี ตลอดจนเป็นการสืบสานวัฒนธรรมขององค์กรที่มีมาอย่างต่อเนื่องซึ่งจะยกตัวอย่าง
กิจกรรมที่สถาบันฯ มีการบูรณาการร่วมกันระหว่างกลุ่มงานขับเคลื่อนโดยคณะกรรมการบริหาร
ทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วยหัวหน้ากลุ่มงานแต่ละวิชาชีพ เป็นคณะท างานคร่อมสายงาน ร่วมกน
ั
จัดกิจกรรม “โครงการองค์กรคุณธรรม” แบ่งเป็น 2 รุ่น รุ่นที่ 1 วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2563 และ รุ่นที่ 2
วันที่ 21 กุมภาพนธ์ 2563 ณ สวนพฤกษศาสตร์ทวีชล อาเภอดอยสะเก็ด จังหวัดเชียงใหม่ ซึ่งได้รับ
ั
การตอบรับที่ดีจากผู้เข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวฯ จากการแสดงความคิดเห็นของผู้เข้ารับการอบรมอาทิ
เช่น “ ได้รับความรู้และได้น าไปปฏิบัติกับตัวเอง และองค์กรได้มีทัศนคติเชิงบวกมากขึ้นในการท างาน
ความสามัคคี เรียนรู้องค์กร มีการสร้างสัมพันธภาพที่ดีภายในองค์กร และต้องการให้บุคลากรมีความสุข
ื่
สนุกกบการท างาน โดยเริ่มจากจุดเล็กๆ คือตัวเองแล้วค่อยๆแผ่ความดี ความสุขไปให้ผู้อน ทั้งเพื่อน
ั
ึ
ร่วมงาน ผู้ป่วย/ผู้มารับบริการ และผู้ปกครองอบรมครั้งดีมาก พงพอใจมากเนื้อหาและกิจกรรม
สอดคล้องกันดี ไม่ได้ยัดเยียดความรู้จนรู้สึก อดอด สนุกและได้รับข้อคิดดีๆ โดยรวมดีอยากให้เพม
ึ
ิ่
ั
ั
เวลาสัก 2 - 3 วัน เป็นโครงการที่ดีมากๆค่ะ กจกรรมและเนื้อหามีความสอดคล้องกนดี เข้าใจง่าย
ิ
และสามารถน าไปประยุกต์ใช้ได้ทันที
