Page 30 - Bright spot ปี 2561
P. 30
30
BRIGHT SPOT
นี่เป็นสิ่งที่เป็นรูปธรรมที่เกิดจากการท�าเรื่องนี้” ดร.ชัยวัฒน์ กล่าว
ี
ท้งน้ ในส่วนกระบวนการขับเคล่อนงาน หลายคนอาจสงสัยว่าเหต ุ
ั
ื
ใดโครงการเก่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมาอยู่กับกองวิชาการและ
ี
ั
แผนงาน ดร.ชัยวัฒน์ กล่าวว่า ในช่วงแรกน้น ทางกลุ่มพัฒนาระบบ
บริหารและฝ่ายการเจ้าหน้าท่ ติดขัดในเร่องภารกิจท่มีมาก ทางอธิบด ี
ื
ี
ี
ิ
จงมอบหมายให้กองวิชาการและแผนงานเป็นแม่งานดาเนนโครงการน ี ้
ึ
�
�
ึ
ซ่งหลังจากได้รับงบประมาณมาก็มาวางแผนว่าจะใครจะต้องช่วยทา
ื
�
ื
�
พยายามทาในส่วนของตัวเองก่อนเพ่อให้เห็นผล เช่น เร่อง 5 ส. ถ้าทาได้ผลด ี
เช่อว่าแผนกอ่นๆ จะเห็นความสาคัญและเข้ามาช่วย นอกจากน้ ยังพยายาม
ี
�
ื
ื
ส่อสารประชาสัมพันธ์ในทุกการประชุมว่ามีโครงการนี้อยู่ หากอยากให้
ื
บุคลากรในกรมมีความสุขก็ต้องเข้ามาช่วยกัน เพราะแค่กองวิชาการฯ
กองเดียวคงท�าไม่ส�าเร็จ เมื่อท�าไปเรื่อยๆ ก็เริ่มเป็นกระบวนการมากขึ้น
