Page 66 - Bright spot ปี 2561
P. 66
66
BRIGHT SPOT
�
ู
ผ้อานวยการศนย์วทยาศาสตร์การแพทย์ท่ 5 กล่าวอกว่า
ู
ี
ี
ิ
ื
�
�
ในส่วนของภาวะผู้นาองค์กรเองก็เป็นเร่องสาคัญอย่างมากในการทาให้
�
ื
เจ้าหน้าท่ได้มีประสบการณ์ในการทางานท่ต้องมีวิธีการพูดเพ่อไม่ให้
ี
ี
�
ี
ื
เกิดความบาดหมางใจต่อกัน เพราะเม่อไหร่ท่เกิดรอยร้าวแล้วจะแก้ยาก
ดังน้น ต้องให้เกียรติกันและส่อสารกันให้ดีๆ ว่าองค์กรอยากได้อะไรจาก
ั
ื
คนท�างาน
่
ขณะเดียวกน ก็ต้องการส่งเสริมความก้าวหน้าในหน้าท่การงาน ทน ่ ี
ี
ี
ั
ื
จะมีแผนจัดการความรู้ตามความต้องการว่าอยากศึกษาเร่องอะไร มีการ
จัดอบรมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพ หรือหากน้องๆ ต้องการไปอบรม
ี
ี
ื
�
ี
ตามท่อ่น หากพิจารณาแล้วเก่ยวข้องกับงานท่ทา ก็จะอนุญาตให้ไป
ั
รวมท้งสนับสนุนเรื่องการเรียนผ่านระบบ e-Learning อีกด้วย หรือ
