Page 259 - Bright spot 2562
P. 259
247
247
ำ
แบบรายงานการวิเคราะห์ Happinometer โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลสีกาย
ำ
ำ
1. ประเด็นร้อยละของหน่วยงานที่มีการนาดัชนีความสุขของคนทางาน ( Happinometer ) ไปใช้
2. สถานการณ์ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำาบลสีกาย ได้ดำาเนินการประเมินดัชนีความสุขของ
ำ
คนทางาน ( Happinometer ) 5 คนคิดเป็น ร้อยละ 100 ของบุคลากร ได้ผลดังนี้
ำ
ำ
ำ
ผลการสารวจข้อมูลดัชนีความสุขของคนทางาน ( Happinometer) รพ.สต.หาดคาพบว่าบุคลากร
ของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลสีกายมีความสุขดี คะแนนเฉลี่ยความสุขโดยรวม ร้อยละ 45.71 โดย
ำ
มิติด้าน ครอบครัวดี มีคะแนนมากสุด 56.25 รองลงมาคือมิติด้านจิตวิญญาณดี ส่วนมิติที่มีคะแนนน้อยสุด
คือ มิติด้าน การเงินดี ร้อยละ 31.26
ำ
ำ
ำ
3. การดาเนินงาน/ผลการดาเนินงานตามมาตรการสาคัญ
ำ
ำ
- ประชุมชี้แจงแนวทางการดาเนินงานสร้างความสุขของคนทางาน ( Happinometer ) แก่บุคลากร
ำ
ำ
- กาหนดเป็นตัวชี้วัดสาคัญในการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางาน ( Happinometer ) ในองค์กร
ำ
ำ
ำ
ำ
- แจ้งผลคะแนนจากการสารวจดัชนีความสุขของคนทางาน ( Happinometer ) ให้ทุกคนทราบ
- ทาการวิเคราะห์/สังเคราะห์ข้อมูลเสนอผู้บริหาร
ำ
- จัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางาน
ำ
ำ
