Page 314 - Bright spot 2562

302
302

นับเป็นเรื่องน่ายินดี ที่ชาวโรงพยาบาลท่าศาลามีคุณลักษณะ จิตวิญญาณดี หรือ Happy Soul สูง

จากผลการประเมินความสุขด้วยตนเอง มีค่าคะแนนสูงที่สุด คิดเป็น ร้อยละ 70.29 และ 70.31 ( 2560,2562)
ทั้งนี้โรงพยาบาลท่าศาลาได้เสริมความสุขภายในของบุคคล “โครงการปลูกขวัญ” จึงเริ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2547

โดยการทำาการ์ดอวยพรวันคล้ายวันเกิด แก่บุคลากร เพื่อสร้างขวัญและกำาลังใจ ปี 2550 ได้รับการสนับสนุน

เงินสวัสดิการจัดซื้อของขวัญ อัตรา 50 บาท/คน และปี 2552 ปรับเปลี่ยนเป็น โครงการปลูกขวัญ
ำ
“ปันน้าใจ วันคล้ายวันเกิด” Theme การให้ : การให้ที่ยิ่งใหญ่ คือการให้ต่อไปไม่รู้จบ โดยใช้เงินสวัสดิการ
โรงพยาบาล อัตรา 50 บาท/คน ในรูปแบบคูปอง ซึ่งสามารถนำาคูปองไปซื้อสินค้าจากร้านค้าสวัสดิการ

โรงพยาบาล หรือเปลี่ยนคูปองเป็นเงินสด เพื่อร่วมบริจาคแก่ผู้ยากไร้ ผู้พิการ ผู้ชราภาพ และผู้ด้อย
โอกาส เพื่อช่วยเหลือและเป็นกำาลังใจ ซึ่งทีม Home Health Care ร่วมคัดเลือก Case ที่น่าสนใจให้

บุคลากรได้มีโอกาสสร้างบุญกุศลในวันสำาคัญของตนเอง นั่นคือ โรงพยาบาลให้เงินสวัสดิการแก่บุคลากร

เพื่อให้บุคลากรนำาเงินนั้นมอบต่อแก่ผู้ด้อยโอกาสกว่า เพื่อสร้างกุศลในวันคล้ายวันเกิด

ำ
ปี 2556 โครงการปลูกขวัญ “ปันน้าใจ วันคล้ายวันเกิด” ปรับ Theme สะพานบุญ โดยจัด สะพาน
บุญปาร์ตี้ แก่เจ้าของวันเกิดและเพื่อน มีกิจกรรม ร่วมรับประทานอาหาร ดนตรีและคาราโอเกะ ชมคลิป

บุญ บอกเล่าเรื่องราว Case ที่จะไปเยี่ยม จากนั้นเปิดเพลงอิ่มอุ่น เพื่อรำาลึกถึงพระคุณแม่ ร่วมร้องเพลง

Happy Birth Day และเป่าเทียนตัดเค้ก มอบของขวัญ Birth Day Surprise 3 รางวัล ซึ่งกิจกรรมเหล่านี้
จัดทุกวันพฤหัสบดีที่ 4 เวลา 12.00-13.30น. ของทุกเดือน เพื่อให้บุคลากรทุกคนมีความรู้สึกดีดี อิ่มท้อง

อิ่มใจและอิ่มบุญ ด้วยการบริจาคทรัพย์สินตามกำาลังศรัทธาและตามความต้องการที่จำาเป็นของผู้ด้อย

โอกาสกว่า ในทุกวันศุกร์ที่ 4 ของเดือน กิจกรรมดังกล่าวจึงเปรียบเสมือน “สะพานบุญ” ให้ทุกคนได้ก้าว

สู่วิถีทางของการสร้างบุญด้วยตนเองอย่างเต็มใจ ยินดีและมีความสุขในการเป็นผู้ให้อย่างแท้จริง
ปี 2558 จนถึงปัจจุบัน โครงการปลูกขวัญ ปันน้าใจ วันคล้ายวันเกิด : สะพานบุญ ยังคงดำาเนินต่อ
ำ
เนื่องทุกเดือนอย่างเป็นวัฒนธรรม โดยทีมส่งมอบความสุขถึงหน่วยงาน พร้อมกล่องบุญที่เจ้าของวันเกิด

และผู้มีจิตศรัทธารวมถึงผู้รับบริการร่วมบริจาคเพื่อนำาไปช่วยเหลือสู่ชุมชนต่อไป บทเรียนที่ได้คือ บุคลากร
ได้ฝึกฝนการเป็นผู้ให้ด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ด้วยวิธีการง่ายๆ และรู้สึกดีที่ได้มีโอกาสทำาความดี

นอกเหนือจากหน้าที่ ได้ช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในชุมชน และกระตุ้นให้เกิดการดูแลช่วยเหลือแก่กันใน

ชุมชนนั้นด้วย ถือเป็นการร่วมสร้าง “สังคมดี (Happy Society)”
นอกจากนี้ โรงพยาบาลท่าศาลา มีแนวทางการจัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสุขให้แก่บุคลากร

แบ่งตามมิติแห่งความสุข ดังนี้

1. Happy Body (สุขภาพดี) หมายถึง การที่บุคคลมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง สมส่วน มีพฤติกรรม
การบริโภคที่ดี/เหมาะสม มีความพึงพอใจสภาวะสุขภาพกายของตนเอง