Page 311 - Bright spot 2562
P. 311
299
299
เพื่อความทันสมัย และสะดวกใช้ การรวมกลุ่มพบปะ บุคลากรตามราศีเกิดเช่น เดือน พฤษภาคม จะให้
กลุ่มเดือนเมษายน มาแลกเปลี่ยนกิจกรรมดีๆในกลุ่มของตน วนๆไป นำาเสนอ CQI นวัตกรรม ส่งเสริม
ให้บุคลากรออกเป็นพี่เลี้ยง หรือวิทยากรโรงพยาบาลอื่นๆ กรณีหน่วยงานอื่นๆ ขอศึกษาดูงาน ส่งเสริมให้
เจ้าของผลงานมานำาเสนอและแลกเปลี่ยนด้วยตนเอง เพื่อเป็นการสร้างคุณค่าแก่คนทำางาน เกิดทักษะใน
การสื่อสารและได้รับการยอมรับ ทุกๆเดือนของการประชุมคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาล ผอ.มอบ
รองผู้อำานวยการทั้ง 5 กลุ่มภารกิจต้องสรรหาบุคคลที่น่าชื่นชมนำามารับรางวัล กล่าวชื่นชมต่อเวทีประชุม
ผู้บริหาร ก่อนเริ่มประชุม จากตัวแทนทั้ง 5 กลุ่ม เป็นช่องทางให้หัวหน้าและคนทำางานต้องชื่นชมกันมาก
ขึ้นเห็นคุณค่าของคนตัวเล็กตัวน้อย
จัดกิจกรรมสร้างสุขบุคลากรทุกคน จำานวน 3 รุ่นๆ ละ1 วัน เพราะเริ่มสร้างแรงบันดาลใจให้พร้อม
ที่จะรับการเปลี่ยนแปลงในภาพที่ใหญ่ขึ้น ก่อนการอบรม ผอ.สื่อสารทิศทางการเปลี่ยนแปลงเพื่อยกระดับ
การพัฒนาระบบบริการสุขภาพในยุคใหม่ กำาหนดเป็นทศวรรษแห่งการเปลี่ยนแปลงเพื่อคนร่อนพิบูลย์
กิจกรรมก่อให้รู้จักกันมากขึ้น สนุกสนาน ฝึกทักษะการการฟัง การสื่อสาร การทำางานเป็นทีม และให้ร่วม
วิเคราะห์ออกแบบการจัดกิจกรรมสร้างสุขมิติต่างๆ การจัดสถานที่ทำางาน การอบรม เวทีสื่อสารผลงาน
เพื่อใช้ประกอบการวางแผนงานโครงการในการทำายุทธศาสตร์ใหม่ขององค์กรปี 2563-2572
การสร้างแรงบันดาลใจก่อให้รู้สึกมีคุณค่าในตน จากการใช้กระบวนการสร้างแรงบันดาลใจอย่าง
ต่อเนื่องสอดแทรกทุกกิจกรรม สร้างคุณค่าคนทำางานสื่อสารอย่างสันติการคิดบวก มีความมั่นใจกล้าคิด
กล้าทำาสิ่งใหม่ช่วยให้สมาชิกได้ช่วยกันวางแผนงาน ออกแบบการจัดการระบบบริการที่ชัดเจนประโยชน์
จากการประเมินโดยรวมเป็นที่ประทับใจของบุคลากร ทุกคนอยากเข้าร่วมกิจกรรม ก่อให้เกิดผลงาน
ระดับหน่วยงาน 1) นำาปัญหาและความไม่คล่องตัวจากการทำางานมาวิเคราะห์ถึงสาเหตุและ
ออกแบบเพื่อพัฒนางานที่สอดคล้องกับบริบทของหน่วยงาน ไม่โทษตัวบุคคลแต่หาทางออกด้วยการ
ออกแบบทบทวนระบบงาน นำาข้อเสนอแนะในการพัฒนาคุณภาพมาตรฐานต่างๆมาร่วมวางแผนออกแบบ
ระบบการทำางานและร่วมทำางานอย่างมีความสุข 2) ส่งเสริมให้เกิดการแลกเรียนรู้จากผลงาน CQI
นวัตกรรม การสรุปโครงการเด่น แก่บุคลากรทุกระดับเป็นองค์กรมีชีวิต มีการพัฒนาต่อยอดระบบงาน
ต่างๆ อย่างต่อเนื่องสร้างความผูกพันต่อสมาชิกและต่อองค์กร 3) ทีมงานมีผลงานวิชาการเพื่อหารูปแบบ
และคำาตอบในเชิงวิชาการเพื่อวางแผนพัฒนางานอย่างต่อเนื่องผ่านงานวิจัย / R2R CQI นวัตกรรม
ในระดับโรงพยาบาลปี 2562 1) ผ่านการรับรองตามมาตรฐานคุณภาพโรงพยาบาล (HA) ฉบับ
ใหม่ 2) ผลงานการดูแลผู้ป่วย NCD ดีเด่นระดับจังหวัด ในระดับเขตสุขภาพที่ 11 รับ 3 รางวัลคือ 1
นวัตกรรมโปรแกรมระบบจัดการครุภัณฑ์บนเครือข่าย รองชนะเลิศ 2 ระบบช่วยระบุชนิดงูจากภาพถ่าย
สำาหรับดูแลผู้ป่วยผ่านโปรแกรมสำาเร็จรูปไลน์ “สายด่วนงูเข้าบ้าน”รางวัลชมเชย 3 การจัดการความรู้
ระดับเขตสุขภาพที่ 11 แรงบันดาลใจ เปลี่ยนองค์กร ( inspiration for change organization )
