Page 140 - Bright Spot 2563
P. 140
Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลแม่อาย จังหวัดเชียงใหม ่
ประเด็น Success story หรือ Bright spot
โรงพยาบาลแม่อาย : โรงพยาบาลคุณภาพคู่คุณธรรม
โรงพยาบาลแม่อาย เป็นโรงพยาบาลชุมชนชายแดน ขนาด 60 เตียง อยู่ไกลจากตัวจังหวัด
ประมาณ 150 กิโลเมตร มีบุคลากร 270 คน ดูแลรับผิดชอบประชากร 78,423 คน โดยมี
นายแพทย์เฉลิม โพธานารักษ์ เป็นผู้อานวยการโรงพยาบาล ขับเคลื่อนองค์กรสู่วิสัยทัศน์ของ
โรงพยาบาล “โรงพยาบาลชุมชนชายแดนที่มีคุณภาพ ผู้รับบริการไว้วางใจ ผู้ให้บริการมีความสุข”
ภายใต้พันธกิจ “มุ่งมั่นให้บริการสุขภาพ ครอบคลุมทุกด้าน โดยทีมงานที่มีคุณภาพ และชุมชนมีส่วน
ร่วม เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนอย่างยั่งยืน “ แบ่งเป็นรายละเอียดดังนี้
1. พัฒนาระบบบริการให้มีคุณภาพ ครอบคลุมการดูแลสุขภาพของทุกช่วงวัย
2. พัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพและสมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพ มีคุณธรรมจริยธรรม
และมีความสุข
3. ท างานร่วมกับภาคีเครือข่ายและชุมชนสร้างเสริมให้ประชาชนมีสุขภาพดีอย่างยั่งยืน
4. พัฒนาระบบกายภาพและสิ่งแวดล้อมให้เหมาะสมและปลอดภัย ทั้งผู้ให้และรับบริการ
การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) มิติที่ 5 คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิต
กับการท างาน ได้ก าหนดให้ส่วนราชการมีนโยบาย แผนงาน โครงการและมาตรการ ซึ่งจะน าไปสู่
การพฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ โดยข้าราชการและผู้ปฏิบัติงานมี
ั
ความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในการท างาน ระบบงาน และบรรยากาศการท างาน มีการจัดสวัสดิการ
และสิ่งอานวยความสะดวกเพมเติมที่ไม่ใช่สวัสดิการภาคบังคับตามกฎหมาย ซึ่งมีความเหมาะสม
ิ่
สอดคล้องกับความต้องการตลอดจนมีการส่งเสริมความสัมพนธ์อนดี ระหว่างฝ่ายบริหารของส่วน
ั
ั
ราชการกับข้าราชการและบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน และให้ระหว่างข้าราชการและผู้ปฏิบัติงานด้วยกัน
และให้ก าลังคนมีความพร้อมที่จะขับเคลื่อนส่วนราชการให้พัฒนาไปสู่วิสัยทัศน์ที่ต้องการ
126
