Page 150 - Demo

BAB VIIPENUTUPBerdasar rencana yang telah dibuat serta prioritas yang ditetapkan juga yang selarasndengan Program Reformasi Birokrasi dan Transformasi Kelembagaan Kementerian Keuangan, Kanwil DJP Daerah Istimewa Yogyakarta mempunyai harapan:%u2022 Nilai Kinerja Organisasi dan Nilai kinerja pegawai terealisasi dengan optimal dan meningkat%u2022 Mendapatkan predikat Quattrick berupa e m p a t k a l i b e rt u r u t-t u r u t d a l a m merealisasikan penerimaan pajak di atas 100% serta pencapaian nilai kinerja organisasi lebih tinggi dibandingkan dengan tahun sebelumnya;%u2022 Tingkat kepatuhan wajib pajak semakin meningkat;%u2022 Terbentuknya Sumber Daya Manusia yang unggul dan berintegritas;%u2022 Sarana dan prasarana yang memadai agar pegawai dapat bekerja dengan nyaman dan memiliki produktivitas yang tinggi;%u2022 pemanfaatan Barang Milik Negara yang optimal;%u2022 Meningkatnya sinergitas (internal dan eksternal) berupa komunikasi, koordinasi dan kerjasama yang baik sehingga dapat menunjang upaya pencapaian target kinerja dan prestasi;%u2022 Mencapai predikat Zona Integritas Wilayah Birokrasi Bebas Bersih dan Melayani (ZI-WBBM);%u2022 Mencapai predikat Kanwil terbaik%u2022 Siap serta mendukung Reformasi Perpajakan Direktorat Jenderal Pajak m e l a l u i P e m b a h a r u a n S i s t e m Administrasi Perpajakan (PSAP) dan Pembaruan Sistem Inti Administrasi Perpajakan (PSIAP).Demi mewujudkan seluruh harapan itu, kami bertekad menyeragamkan langkah untuk menaklukkan tantangan di Tahun 2025 dengan berbagai inovasi dan semangat juang yang tinggi. Yell-yel Kita Istimewa! dan slogan %u201cISTIMEWA%u201d (Integritas harga mati, Siap melayani sepenuh hati, TInggi dedikasi dan mumpuni, Wajib evaluasi dan inovasi) akan mengiringi setipa langkah kami agar tidak surut walau tantangan dan rintangan menghadang. Mohon mangesthi, mangastuti, maremHarapan