Page 47 - RAPKO_Aspar.S.SiT.,
P. 47
kerja menjadi sangat penting. Berikut adalah identifikasi kebutuhan
pengembangan kompetensi bagi Tim Kerja yang terlibat langsung sebagai
pelaksana, beserta rencana pelaksanaannya :
1) Kompetensi Teknis dalam Pengukuran dan Pemetaan Tanah
Kebutuhan : Tim Kerja membutuhkan kompetensi teknis yang
mendalam dalam pengukuran dan pemetaan tanah untuk memastikan
bahwa data fisik yang dikumpulkan akurat dan sesuai dengan standar
yang berlaku.
Adapun yang dilakukan adalah coaching clinic terkait pengukuran dan
pemetaan tanah dari Kepala Seksi Survei dan Pemetaan yang dilakukan
dalam bentuk diskusi yang akan dilaksanakan pada awal atau minggu
pertama pelaksanaan Aksi Perubahan Kinerja Organisasi
2) Kompetensi Teknis dalam Pengumpulan Data Yuridis
Kebutuhan : Tim Kerja membutuhkan kompetensi teknis yang
mendalam dalam metode pengumpulan data yuridis tanah yang
dimohon untuk memastikan bahwa data yuridis yang dikumpulkan
akurat dan sesuai dengan standar yang berlaku dalam hal ini terkait
dengan K4.
3) Kompetensi dalam Manajemen Proyek
Kebutuhan : Mengingat kompleksitas aksi perubahan ini, Tim Kerja
perlu dibekali dengan kompetensi manajemen proyek untuk mengelola
waktu, sumber daya, dan risiko dengan efektif.
4) Kompetensi dalam Komunikasi dan Hubungan Kelembagaan
Kebutuhan : Tim Kerja perlu memiliki kemampuan komunikasi yang
baik, terutama dalam membangun jejaring kerja dan hubungan
kelembagaan yang efektif dengan stakeholders eksternal seperti Dinas
Pertanahan, Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset
Daerah, Camat dan Lurah.
C. Stakeholder Eksternal
Pengembangan kompetensi stakeholders eksternal serta strategi
disseminasi informasi dan publikasi merupakan aspek krusial dalam
47 | P a g e
