Page 28 - Manual Taller

• La motivación como recurso: Un proceso de selección puede resultar
pesado y largo en el tiempo. Es importante que no te frustres y te

impongas objetivos, únicamente que no tires la toalla y busques
motivación en el camino, olvidándote de todos esos pensamientos y

miedos que puedan surgirte, que lo único que van a lograr el paralizarte.

• Conocimiento de las propias fortalezas: Es de vital importancia
conocer y saber utilizar nuestros puntos fuertes, pues van a ser nuestra

carta de presentación en este proceso. Los entrevistadores no nos
conocen, por tanto, se van a quedar con la manera en la que nos

vendamos y sepamos explotar nuestras fortalezas.

• Diseño de estrategias para la consecución de objetivos: Los

procesos de selección no son sencillos, nadie nace sabiendo, por tanto, va
a ser muy útil desarrollar una estrategia que te resulte efectiva de cara a
facilitar la búsqueda de empleo.

Deberemos, por tanto, preguntarnos:
¿Qué aspectos serán necesario que trabaje?
¿Cuál será el trabajo en el que más pueda aportar?

¿De qué manera me estoy preparando para ello?

• Apoyos: Pide consejo y apoyo a tus personas de confianza, aquellos que
te conozcan y puedan reflejarte tanto tus puntos fuertes como débiles, así

como con los que puedas practicar.

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