Page 63 - Su Ky CMC30 - Kien tao di san so (Chuong I, II)
P. 63

Vấn đề nguồn nhân lực công nghệ thông tin luôn là vấn đề lớn trong mọi
                                    thời kỳ phát triển của lĩnh vực này, những công ty như CMC muốn có được
                                    giá trị gia tăng trong sản phẩm và hệ thống của mình cần thu hút được
                                    những người tài giỏi – đó là nhiệm vụ và thách thức của CMC. Nhân sự
                                    trong 10 năm đầu được tuyển chọn kỹ lưỡng: 50% cử nhân, 27% kỹ sư, 12%
                                    thạc sỹ, 10% tiến sĩ, 1% thuộc đối tượng khác. Trong đó, nhiều nhân sự
                                    chủ chốt được học từ các trường top đầu của Việt Nam và quốc tế.





























































































































































































































            62 SỬ KÝ CMC 30
   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68