Page 10 - BULETIN BAPAS MEDAN VOL. 01 UPDATED

Volume 01 Januari - Maret 2021
MANAJEMEN

PERUBAHAN

Manajemen Perubahan bertujuan
untuk mengubah secara sistematis
dan konsisten mekanisme kerja, pola
pikir (mind set), serta budaya kerja
(culture set) individu pada Satuan
Kerja yang dibangun, menjadi lebih
baik sesuai dengan tujuan dan sasaran
Pembangunan Zona Integritas Menuju
Wilayah Bebas dari Korupsi dan
Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani. Melaksanakan Deklarasi Kinerja Tahun 2021 dan
Pencanangan Pembangunan Zona Integritas Menuju

Balai Pemasyarakatan Kelas I Medan Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas
telah berbenah agar menjadi lebih dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani.
baik. Sasaran Kinerja berupa
mengubah mekanisme kerja, pola pikir
(mind set), serta budaya kerja (culture
set) adalah melaksanakan Deklarasi
Janji Kinerja Tahun 2021 dan
Pencanangan Pembangunan Zona
Integritas Menuju Wilayah Bebas dari
Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih
dan Melayani; Pembentukan,
Penentuan, dan Pengesahan Tim Kerja
WBK/WBBM; membuat dokumen
rencana kerja pembangunan Zona
Integritas menuju WBK/WBBM yang
merupakan Program, Kegiatan dan
Inovasi yang akan dilaksanakan dalam
melakukan perubahan yang berisi
tentang target, waktu dan hasil yang Pembentukan, Penentuan, dan Pengesahan Tim Kerja
ingin dicapai; sosialisasi kepada WBK/WBBM yang dilakukan melalui mekanisme yang
pegawai dan masyarakat melalui jelas.
pengarahan, banner/spanduk, dan
media sosial; Pemantauan dan
Evaluasi Pembangunan Zona
Integritas (ZI) menuju WBK/WBBM
setiap bulan; role model dalam
pelaksanaan Pembangunan ZI Menuju
WBK/WBBM; dan keterlibatan anggota
organisasi dalam pembangunan ZI
Menuju WBK/WBBM.

Pimpinan melakukan seleksi tim kerja dengan
mempertimbangkan kompetensi, memahami tusi,
berdedikasi, tidak bermasalah, dan tidak pernah
melakukan tindak pidana serta pelanggaran kode etik
dan disiplin.
10 WWW.BAPAS-MEDAN.COM