Page 55 - تاريخ ثامن_Flat.
P. 55

‫ب‌‪ -‬ما الدليل على أهمّية الرنوك في معرفة الآثار؟‬

‫بلـ َغ عبـَد الملـ ِك بـ َن مـروا َن أ ّن أحـَد ع ّمالـه قـد قبِـل هدّيـةً مـن أحدهـم‪ ،‬فأَ َمـَر‬
                                                        ‫بإحضـاره‪ ،‬وقـال لـه‪:‬‬

                          ‫لئِن قبل َت هدّيةً لا تنوي أ ْن تعّوض من أهداك إّياها إّنك لَلَئيم‪،‬‬
‫إو� ْن كنـ َت قبْلتَهـا لتكافـ َئ الـذي أهـداك مـن مـا ِل الّنـاس‪ ،‬أو لتقلّـد رجـاً مـن عملـك مـا لـم تكـن‬

                                                    ‫تقلّـْده إّيـاه قبـل الهدّيـة إّنـك لَخائـن‪.‬‬
‫إو� ْن كنـ َت نويـ َت تعويـض الـذي أهـداك عـن هدّيتـه مـن مالـك الخـا ّص‪ ،‬فقـد فعلـ َت مـا جلـ َب‬

   ‫إليـك التّهمـة‪ ،‬وبسـط فيـك لسـان معامليـك‪ ،‬وأطمـع فيـك سـائر مجاوريـك‪ ،‬فإّنـك َلَ ْح َمـق‪.‬‬
‫إو� ّن َمـ ْن أتـى أمـ اًر لـم َي ْخـ ُل فيـه مـن لـؤم أو خيانـة أو ُحمـق‪ ،‬لَحقيـ ٌق أّل يص َطنِـ َع (أ ْي‪ :‬يولّـى)‬

                                                                         ‫ثـّم َعَزلـه»‪.‬‬

                                    ‫أ‪ -‬ما أرُيك بموقف الخليف ِة عبِد المل ِك ب ِن مروا َن؟‬
                                                    ‫ب‪ -‬ب أريك هل كان حُلّه مثالّياً؟‬

                                   ‫جـ‪ -‬بماذا شّبه عبُد المل ِك ب ُن مروا َن ُمتلقي الهدّية؟‬
                                               ‫د‪ -‬ما أه ّمّية اختيار مساعدين أ ْكفَاء؟‬

‫هـ‪ -‬لـو كنـت فـي موقـ ٍع قيـاد ّي مسـؤول‪ :‬كيـف سـتتعامل مـع موظّفيـك فـي حـال إنجازهـم‬
                                                              ‫العمـل أو تقصيرهـم؟‬

‫و‪ -‬استنتج النتائج المترتبة على ال ّسلوكّيات السلبّية لبعض الموظّفين على إدارة المؤ ّسسات‬
                                           ‫الحكومّية وأسجلّها في الجدول الآتي‪:‬‬

‫الح ّل المناسب‬  ‫النتيجة المترتّبة‬      ‫ال ّسلوك السلب ّي‬

                                                  ‫التّأ ُّخر أو التّغُّيب عن العمل‬
                                           ‫استغلا ُل وق ِت العمِل لإنجاِز أموٍر شخصّي ٍة‬

                                                ‫عدُم تطويِر الذا ِت ورف ِض التدري ِب‬
                                       ‫رف ُض القياِم بأعماٍل إضافّي ٍة تص ُّب في مصلح ِة العمل‬

                                   ‫‪47‬‬
   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60