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Dans la parenthèse, l’employeur qui en fait recours doit le sacrifice qui est demandé aux chefs d’entreprise est
maintenir une rémunération qui ne peut être inférieure énorme. Mais on en attend pas moins. Mieux, on devrait
à 70% du salaire net moyen des trois derniers mois s’attendre à ce que dans le grand sacrifice national cha-
d’activité sans que le montant soit inférieur au SMIG. Sa cun, aussi stoïque que digne, en supporte la part qui lui
durée ne doit pas excéder la parenthèse. revient.
Quand les mesures d’accompagnement arrêtées par
ͫ .La survie du dialogue social l’Etat devront suivre, la nation se rappellera de ceux qui

On assiste à un cocktail composé des dispositions de ont essayé de tenir. Parmi ceux-là, il y en a qui étaient
Wax Panther est une marque de mode éthique et
l’article L61 et L65 du code du travail. Le chômage déjà à la rue avant la pandémie qui devront se montrer
technique emprunté au licenciement pour motif éco- assez imaginatifs au risque de périr, d’autres
nomique sa procédure. Désormais, l’employeur qui en- en profiteront pour se défiler mais aucune thérapie n’est solidaire. Nous proposons des vêtements et
tend recourir au chômage technique a l’obligation de facile. Il faut parfois se faire aider - par la contrainte -
consulter les représentants du personnel aux fins de pour que la pilule qui fait du bien soit ingurgitée. accessoires en pagnes recyclés, confectionnés par
rechercher avec ces derniers des solutions alternatives. Et devant l’urgence, l’Inspection du Travail et le Tri-
Mais, des solutions « mixées » car, à côté, de la réduc- bunal du travail doivent s’organiser et donner à leurs des personnes en réinsertion professionnelle.
tion des heures de travail, du travail par roulement, du actions plus d’envergure et de rythme pour ne laisser
chômage partiel ou du redéploiement du personnel fi- aucune place au dilatoire et à l’abus de droit. https://wax-panther.com
gure en bonne place l’anticipation des congés. Finalement, le droit du travail ne peut recouvrer sa ver-
Les solutions alternatives ne sont pas exhaustives, le tu que quand il se met au service de l’économie, dans
télétravail qui n’est pas en déphasage avec le droit du un élan de redistribution entre acteurs. Le droit en soi
travail sénégalais est en train de faire ses premières est un outil dont il faut savoir faire usage pour calibrer
expériences. Un outil qui sera, à coup sûr, utilisé dans les comportements sociaux et les rendre compatibles
le grand chantier de la prochaine réforme de la législa- au bien-être collectif. 1Voir les causes du chômage technique (article L65)
tion du travail sénégalaise. Rester chez soi à travailler
empêche de faire un usage hasardeux du très précau- Alioune FALL
tionneux droit de retrait prévu dans le décret n° 2006-
1261 du 15 novembre 2006 fixant les mesures géné- Juriste, Inspecteur du Travail et de la
rales d’hygiène et de sécurité dans les établissements Sécurité sociale
de toute nature.
C’est en toute conscience de la délicatesse de la situa-
tion de l’économie que cette ordonnance a été pres-
crite. Alors, autant ne pas le dire parce qu’on le sait,
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