Page 11 - Manual BAE

3. TENDENCIAS ACTUALES

3.1. ¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS?

Muchas veces durante las entrevistas de trabajo se hacen muchas y muy
variadas preguntas a los candidatos, algunas muy directas sobre nuestras

formación académica o laboral, pero hay otro tipo de preguntas, sobre todo
las relacionadas con nuestros anteriores trabajos o nuestros gustos

personales que lo que pretenden es identificar las competencias de los
candidatos y ver si son estas las adecuadas para encajar dentro del entorno

laboral al que se desea incorporar al aspirante.

Obviamente, las competencias que se buscan son muchas y variadas,
dependiendo del tipo de trabajo, incluso del país y la cultura, no en vano en

países asiáticos como japón se valorará por encima de todo la capacidad de
organización y preocupación por el orden, mientras que en una cultura

empresarial americana se valorará la capacidad del individuo de
improvisación frente a las desavenencias que se produzcan.

A continuación, veremos algunas de dichas competencias y una breve

descripción de estas:

Planificación y organización: se trata de valorar si el candidato tiene la
capacidad de elaboración de un orden apropiado de actuación ya sea para

terceros o para uno mismo.

Flexibilidad y adaptabilidad: se busca la capacidad de poder modificar el

comportamiento y la actuación en determinadas situaciones, personas o
grupos de trabajo cuando las circunstancias lo requieran o cuando se

produzca la incorporación de nuevos elementos dentro de una realidad de
trabajo.

Liderazgo: se pretende averiguar si el candidato tiene la capacidad

necesaria para la coordinación de un grupo, así como para guiar a otros

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