Page 13 - Manual BAE

Autocontrol: en profesiones donde el estrés sea una constante será un
requisito necesario el saber sobreponerse a estar situaciones relegando las

emociones a un segundo plano y siendo capaces de manejar las situaciones
con una mente analítica.

La comprensión: esta puede referirse tanto a la comprensión interpersonal,
es decir, la habilidad para escuchar y entender los pensamientos y

sentimientos de los demás, tanto si los expresan de forma verbal y correcta
como si sólo los han expresado parcialmente. Está comprensión será muy

importante para la orientación al cliente para saber ponernos de su lado y
entenderlo, así como de nuestros proveedores y compañeros de trabajo.

Identificación con la compañía: si estamos ante entrevistas para formar

parte de una compañía de gran envergadura o multinacional, se buscará
que el candidato sea capaz de identificarse con la filosofía de la compañía

en cuestión, orientando los propios intereses y comportamientos hacia las
necesidades, objetivos y prioridades de la compañía.

Por ello, las empresas antes de los procesos de selección elaboran un perfil

del candidato donde a parte de los requerimientos académicos y de
experiencia laboral, se buscan ciertas competencias que son las necesitadas

para desempeñar de forma efectiva el puesto de trabajo.

Por lo general, serán los departamentos de recursos humanos previa
entrevista con la empresa que necesita incorporar personal, las que diseñen

los perfiles y las competencias necesarias, estructurando la entrevista y las
preguntas en orden a la obtención de los resultados requeridos para cubrir

el puesto de trabajo.

3.2. NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO. OCUPACIONES
EMERGENTES

Son varios los cambios que se prevén para el futuro laboral, los expertos
han pronosticado diferentes cambios a los que todo trabajador tendrá que

adaptarse si quiere seguir formando parte de este mercado de trabajo.

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