Page 150 - Manual BAE

Usamos este tipo de carta para responder a una oferta de empleo concreta.
En ella, tendremos que dirigir nuestro discurso a resaltar los aspectos de

nuestro perfil que coincidan con los requisitos mínimos que solicita la
empresa para el puesto de trabajo. Esto es un punto a nuestro favor, pues

a diferencia de la carta de autocandidatura, conocemos algunos de los
rasgos que busca la empresa. Éstos nos servirán de guía para hacer nuestra

carta de presentación y nuestro currículum totalmente orientados al puesto
ofertado.

La estructura es diferente a una carta de presentación de autocandidatura.

En la carta de presentación en respuesta a un anuncio, además de
presentarnos, debemos hacer referencia al anuncio, indicar dónde y cuándo

lo hemos visto y el motivo de la solicitud, que no es otro que postular para
el puesto.

Normalmente, en un anuncio se especifica la forma de responder. Es difícil

que sea por teléfono y lo más habitual es que el anuncio solicite una
respuesta por escrito adjuntando a ésta un Curriculum Vitae o bien, pueden

solicitar que rellenemos un formulario en su página web vía Internet e
incluyamos una carta o comentario inicial sobre por qué estamos

interesados en el puesto

2.6. ASPECTOS A TENER EN CUENTA

2.6.1. RESPECTO AL ESTILO DE REDACCIÓN

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada

de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir
dirigido a explicar por qué el candidato reúne los requisitos del puesto,

destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades,
capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos

concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.

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